今年来，淳化县围绕青年人才源头储备、优化培养、服务保障等方面多点发力，着力锻造敢担当、善作为、能攻坚的高素质青年人才队伍。
加强源头储备。紧盯全县党政人才储备和专业技术人才队伍建设长远需要，制定年轻干部培养方案，精选配、优培育、强保障。通过选调生录用、公务员考录、事业单位招聘等方式，为全县补充年轻干部81名。识别掌握一批敢于担当、吃苦耐劳、成效突出的优秀年轻干部，分门别类建立后备干部库，其中正科级后备干部51人，副科级后备干部130人，优秀年轻干部49人。
优化培养路径。健全青年人才培养体系，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养。加强年轻干部专业能力培训，创新教学方式方法，组织40余名优秀年轻干部参加中青年干部主体培训班，选派8名干部分别到招商局、江苏高港、市大气污染防治办等锤炼本领、砥砺担当。紧扣教育、卫生、农业等重点领域，由县管拔尖人才、各部门业务骨干对青年技术人才进行“一对一”帮带，提升业务能力，加速青年人才的成长，为县域经济高质量发展提供新动力。
强化服务保障。落实人才引进、人才奖励等方面的政策，为新招录招聘的17名“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇；为新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴共计12.1万元，多维度提高人才服务保障水平，激发人才干事创业热情。
（供稿：淳化县委组织部）