近年来，澄城县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力挖掘培育“四乡”人才，通过多措并举引、丰富载体育、创优环境留，有序引导“四乡”人才回乡大施所能、大展才华、大显身手。
多措并举引，打造人才集聚高地。出台政策引才。制定出台“引育‘四乡’人才助力乡村振兴”“回乡创业若干奖励扶持优惠政策”等一揽子政策，设立1000万元人才发展专项资金池，保障返乡人才住房补贴、奖励补助等待遇，以真招实策、真金白银促进“四乡”人才工作优先推进、优先落实。打造平台聚才。搭建人才助力乡村振兴“4310”合作平台，建成返乡创业服务中心和就业创业公共实训基地，培育印象古徴、百康实业等9家“四乡”人才返乡创业示范基地，吸引各类人才返乡建设家乡。创新活动揽才。举办“四乡”人才专场招聘会，开展进校园公开招聘活动，促进人才回乡就业。每年发放《致在外乡党的一封家信》，常态化召开人才工作座谈交流会、政策宣讲会，介绍宣传家乡发展情况，激发在外人才回乡就业创业热情。
丰富载体育，汇聚人才发展动能。强教育培养骨干人才。建立澄城籍在外人士信息库，将优秀返乡创业人才、返乡大学毕业生等作为重点培养对象，采取定期联系、座谈联谊、结对帮带等方式，“点对点”关注，跟进式培养。依托“初心教育讲堂”，组织“四乡”人才赴浙江大学、苏州大学、厦门大学等地充电赋能。用项目培育职业人才。实施“创业引领、名师名医、沃土计划、精英工匠”人才素质提升项目，针对企业家、教师、医生、高技能人才等返乡人才，通过“订单式”联合培养、共建实训基地等方式，共培育专业技术人才900余人、高素质农民2000余人。搭平台锻炼全能人才。加强苏陕人才对口交流协作，每年选派一批专业技术人才赴江苏丹徒区挂职锻炼。注重在“三个年”活动和乡村振兴等重点工作一线使用返乡人才，为人才创造干事创业、奋发有为的空间。12人被评为市管拔尖人才、4人入选市特支计划。
创优环境留，营造人才良好生态。打造重才政治环境。落实党委联系服务专家工作制度，定期走访慰问优秀返乡人才，为人才排忧解难。树立注重创新价值、能力、实绩、贡献的导向，推荐优秀返乡人才为人大代表候选人、政协委员人选等，增强人才归属感、获得感。塑造优才服务环境。打造拎包入住人才公寓60套，简化优秀返乡人才入住保障性住房流程，创新实行人才绿卡制度，为入选的优秀返乡人才发放“古徵精英卡”，凭卡可享受挂牌商超、酒店、餐饮等11类100余家人才生活馆折扣优惠。营造敬才社会环境。按照“引才、引智、培训、交流”八字方针，建成全省首个县级人才公园，以公园之名，礼敬人才。举办首届“人才周”系列活动，在县域媒体开设优秀返乡人才专栏，讲好澄城返乡人才故事，营造尊才爱才的浓厚氛围。
供稿：澄城县委组织部