近年来，永寿县采取健全机制、壮大队伍、强化培训三项举措，推动人才资源向乡村振兴一线聚集，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力的人才保障和智力支撑。
健全机制，完善乡村振兴人才制度保障。坚持党管人才原则，扛牢兴才强才“硬责任”，强化“一把手”抓“第一资源”责任，制定出台了《永寿县人才振兴有效衔接工作实施方案》、《乡村振兴专业人才管理办法》，探索实行灵活、开放、务实、管用的人才政策。创新专业人才“县管乡用、下沉到村”机制，在8个村集体经济组织特设专业人才岗位，选派在编在岗农技员驻村开展服务，护航村集体产业健康发展，为推动乡村人才振兴提供制度保障。
壮大队伍，蓄力乡村振兴人才资源储备。围绕苹果、中药材、蜂蜜、生猪等特色优势产业，分两批建成特色产业专家工作站12个，柔性引进高校、科研院所专家60余人，同时发挥专家工作站和农广校等平台作用，坚持每年举办特色优势产业培训，助力培养农村实用人才和职业农民。实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，支持各类返乡下乡人员发挥自身优势，多种形式创办领办新型农业经营主体，开发农业新业态新模式，有效壮大人才队伍，助力乡村振兴。
强化培训，提升乡村振兴人才能力素质。鼓励引导专家人才下沉一线、服务基层，常态化开展“专家服务团下基层服务”活动，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等65名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。推进“农业新型经营主体带头人”、“新型职业农民”培育，年均完成农民实用技术培训1.2万人次，为推动乡村人才振兴注入强劲动能。
（供稿：永寿县委组织部）