为破解人才难引难留、企业科技创新能力不强等问题，平利县探索实施“周末工程师”柔性引才机制，着力弥补“塔尖”人才短板，推动创新与创业相互成就，人才与事业双向奔赴。
不唯地域“引”，做优弹性聚才。坚持立足人才短缺实际，聚焦富硒食品、新型材料、装备制造、生态旅游等重点产业及其他战略型新兴产业领域，打破户籍、地域、人事关系等制约，诚邀获得国家级奖项人才、省市有突出贡献专家、学术技术带头人、急需紧缺等优秀人才利用节假日、周末或业余时间来平创新创业，淡化人才归属，强化智力使用。依托“一带一路”、苏陕协作、人才联络站、“双招双引”等资源红利，以才引才、以才荐才，汇聚各类英才在平利乡村振兴主战场建功立业。
不拘一格“用”，做强产才融合。坚持不求所有、但求所用，以项目合作、挂职兼职、技术指导、退休返聘等方式，支持“周末工程师”入企蹲点服务30天以上，推进创新项目异地研发、本地转化。依托重点产业链，先后与中茶所、西交大等高科院所合作，引进专家、组建茶业、装备制造智库团队，对工作成绩突出、考核结果优秀的“周末工程师”优先被聘用为重点产业专家智库首席顾问。在平利经开区、新材料研发基地、富硒茶示范镇等特色园区共享资源、人才“扎堆”创业，累计开展技术难题帮扶26项，服务企业100余次。
不遗余力“留”，做细服务保障。坚持政策和服务并重，将“周末工程师”纳入党委联系专家服务范围，建立一个县级领导常慰问、一个牵头部门抓推进、一个人才专班搞服务、一张合作清单明考评的“四个一”对接机制，量身定制解决人才个性需求。统筹用好人才发展专项资金，根据企业支付人才劳务报酬，向企业发放柔性引才补贴。鼓励支持专家人才申请“平利优才卡”，享受交通住宿、文旅康养、医疗保障等绿色通道服务，让人才留得下来、干得出彩。
供稿：平利县委组织部