近年来，大荔县聚焦乡村振兴战略要求，结合村干部队伍建设实际，迅速找准发展定位，把人才发展作为推动乡村振兴的总抓手，着力“三个聚焦”，打造过硬村级后备力量，夯实基层党组织战斗堡垒。
聚焦扩充储备。以35周岁以下大专以上文化程度的农村青年为主体，采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，把思想政治素质好、热爱农村工作、带富能力强的优秀青年纳入村级后备力量队伍，建立信息台账。截至目前，全县共有村级后备力量598名，222名优秀村级后备力量进入“113”人才队伍，其中返乡大学生占比41%，外出务工经商返乡人员、农民专业合作组织负责人、产业大户和致富带头人占比27%，其他热心农村事务人员占比25%，复员退伍军人占比7%。
聚焦学历提升。结合在高职扩招专项工作中培养高素质农民的活动，依托陕西开放大学（大荔县学习中心），采取集中与分散结合、线上与线下结合、理论与实践结合的“农学结合、半工半学”的教学模式，面向45周岁以下符合学历要求的村干部及村级后备力量开展“一村一名大学生”学历提升工作，有效提高基层干部素质能力，有力推动农村党建工作高效开展。
聚焦动态管理。坚持基层党建任务县、镇（街道）、村“三级交办”制度，加强“113”人才的管理、考核，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的“113”人才予以评先评优、表彰奖励，并作为重点培养对象，适时选拔到村级重要岗位，激发干事创业激情。自村“两委”换届以来，23名“113”人才调整到村“两委”班子，通过镇（街道）党（工）委和县委组织部推荐，考录镇（街道）公务员6名，2名表现突出、群众认可、担当作为的已提拔进入镇（街道）领导班子。
供稿：大荔县委组织部