大荔县坚持实施“人才强县”战略，鼓励支持各类人才发挥自身示范带动作用，并不断加强医疗卫生人才队伍建设，为大荔医疗卫生事业提供坚强的人才支撑。
坚持党管人才原则不动摇。落实好关于新时代人才工作的各项决策部署，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。建立领导干部联系乡村人才制度，密切联系服务人才，坚持以医疗卫生人才助力乡村振兴，鼓励、引导高校毕业生到基层医疗卫生单位“终身就业”，鼓励医学院大学生到乡镇卫生院参加“三支一扶”。通过事业单位、定向医学生等方式招录医学类本科及以上毕业生216人，制定“一院一策”帮扶提升计划，持续加强医疗卫生类人才招引，打造过硬医疗队伍。
加强乡村医生队伍不松懈。突出人才队伍建设的重点，高度重视和充分发挥人才队伍建设在医疗卫生服务体系中的重要作用。加强基层医疗卫生设施建设，特别是增强乡镇卫生院、社区卫生服务中心对人才的吸引力，鼓励人才到基层医疗卫生机构进行锻炼和服务。充分调动医疗卫生人才参加培训学习的积极性，组织开展中医药适宜技术等基层卫生人才能力提升培训班，通过网络教育、实践教学等方式，加大乡村医生培训力度，快速提升基层常见病、多发病的诊疗能力和实践操作技能，对基层医疗卫生服务机构人员医疗行为进行规范管理。
提升医卫人才素质不疏漏。依托医联体成员单位，提升医院管理标准化、规范化，通过建立县、镇、村三级医疗机构“医共体”模式，依托“对口帮扶”等载体，制定“一院一策”帮扶计划，下派医师113人，开展定期会诊、基层巡诊、双向转诊、远程诊疗、手术带教等活动，不断改善乡村医疗条件，定期组织市县级优秀人才进行下乡、进社区义诊活动，有效提升人才服务基层、服务群众能力水平。通过举办各种医技操作大赛等专业技能竞赛，选树医疗卫生人才先进典型，运用本地特色栏目《大荔人才》广泛宣传人才先进事迹，营造尊重人才、用好人才、集聚人才振兴乡村的良好社会氛围，不断突破医疗人才工作的新成效。
供稿：大荔县委组织部