近年来，陕西省汉阴县探索实施龙头企业人才服务专班机制，多措并举为企业纾困解难，倾力支持县域重点企业高质量发展。
深入调研摸需求。筛选一家投资2.05亿元建设、年产10万吨电极糊及5000吨高性能特种石墨新材料企业作为试点，组建由组织部部长任组长、分管企业县级领导任副组长、相关职能部门为成员的人才服务专班，摸清并制定人才需求8类20项服务清单，夯实部门责任措施。
定期督办促落实。围绕既定任务清单，人才服务专班联络员定期上门督导职能部门落实情况，收集意见建议，提请专班组召开“恳谈会”研究解决难题，推动企业高层次人才引进、技能人才培养、普工招聘、企业人才技术职称评定等事项落地，先后协助企业与湖南大学、西北大学等院校合作建成炭石墨特种材料工程技术研究中心、专家工作站等科创平台，协助申报人才项目获批省级秦创原引用高层次创新创业人才项目，让人才大胆选择企业、留在企业。
考核问效助发展。坚持“双重管理、双向考核”原则，把为企业人才服务做实，把主体责任分清，发挥组织部牵头作用，定期上门与企业负责人面对面交流，听取对任务清单完成效果的评价，收集人才引育、政策落实、服务保障等方面意见，综合月提醒、季度督办、年度考核和企业负责人评价情况，将结果纳入人才服务专班成员单位年度目标责任考核。