大荔县坚持“人才强县”战略，从引进、培养、发展等方面建强人才队伍，着力做好“一线一园一区一谷”重要支撑，不断激发人才创新创造活力，为县域经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。
围绕发展需求，建立人才引进“新模式”。开展“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生夜市专场招聘会，以“线上网络直播+线下现场招聘会”的形式，吸引了74家优质用工单位进场招才引智，提供了涵盖医疗、电子商务、教育等领域1300多个岗位，5000余人现场应聘，线上直播间浏览量达2.2万人次，现场初步达成就业意向367人。畅通求职招聘渠道，提升高校毕业生等青年群体就业服务，促进人岗精准匹配，满足各用人单位招聘人才需求。
围绕多元培养，提供能力提升“新途径”。紧扣教育、医疗卫生、现代农业等重点领域，以县域“1+3+N”骨干教师为引领，举办各类教师培训班，培养省级教学能手70人、市级教学能手248人、省级学科带头人12人、市级学科带头人11人、市级教学名师10人；建立县、镇、村三级医疗机构“医共体”模式，制定“一院一策”帮扶计划，下派医师113人，开展门诊坐诊、手术示教、带教查房等活动，不断改善乡村医疗条件，定期组织市县级优秀人才进行下乡、进社区义诊活动，有效提升人才服务基层、服务群众能力水平。
围绕优化服务，营造拴心留才“新环境”。坚持从优化人才政策环境、工作环境和生活环境入手，为各类人才创业创新提供全方位服务保障。注重发挥县委人才工作领导小组作用，研究解决人才工作中的重大问题，落实人才引进、人才奖励等方面的政策，每年为拔尖人才进行健康体检和慰问活动等“全方位”服务。充分利用电视、网络、自媒体等，设立《大荔人才》宣传专栏，累计播放40余期专题片和小视频，对大荔各类人才先进事迹加强舆论宣传，努力营造开放、包容的青年人才发展环境，有效调动社会各界积极性，形成对人才工作齐抓共管的整体合力。
供稿：大荔县委组织部