近年来，淳化县持续优化人才发展环境，做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，不断激发人才创新创造活力。
落实党管人才责任。县委人才工作领导小组每年定期召开会议研究部署人才工作，聚焦问题导向、紧盯工作短板、提出破解措施，层层传导压力、推动工作落实。坚持每年举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训，对各行业领域优秀人才开展培训，引导人才砥砺爱国之情、激发报国之志。
提升人才政治荣誉。建立县级领导干部联系人才机制，定期走访慰问解决人才困难，发放慰问金15.45万元。畅通人才建言献策参与渠道，从优秀青年人才中发展党员154名，从优秀人才中推荐市县“两代表一委员”83名，不断增强归属感、荣誉感、成就感。
强化人才表彰奖励。着眼有效解决人才后顾之忧，县财政每年列支80万元人才工作经费专门用于人才表彰奖励、福利待遇和项目资助等工作。为15名县管拔尖人才发放岗位津贴16.2万元。
做好人才职称评定。不断深化职称改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，重点将职称评审向基层一线专业技术人员倾斜，对科研成果、论文不作硬性要求，适当放宽中高级职称任职年限、学历等条件，2023年，全县评定中级职称132人、高级职称118人。
发放“兴淳人才绿卡”。66名人才享受人才安居、健康医疗、子女教育、休闲旅游、交通服务、免费停车等待遇。建立“安居保障+安家补助+住房补贴”人才安居体系，提升“一站式”人才服务能力，发挥住房在吸引和留住优秀人才方面的作用，积极为外地和本地人才协调解决住房问题。所有持卡人享受全县范围内公共停车场免费停车，解决人才停车难和减少停车费用支出，努力用高质量服务留住人才，确保各类人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。
（供稿：淳化县委组织部）