近年来，长武县紧盯乡村振兴战略目标，聚焦搭建人才发展平台，优化人才发展环境，完善人才“引育留用”各环节，不断壮大乡村人才队伍，夯实人才振兴根基。
聚焦人才生态优化，促进人才队伍壮大。聚焦落实落细人才引进政策，在全县范围开展了《长武县人才招引十项政策》申报落实工作，经个人申报，资格审核等程序，为新引进的6名“双一流”高校毕业生发放安家费21万元，为全县444名专业技术人才发放职称提升补贴68.8万，并做好人才住房、子女就学、就医等服务保障工作，让人才安身、安心、安业。积极通过公务员招录、事业单位招聘为乡镇（街道）补充人员力量，2024年招录9名公务员，10名事业干部，为乡村振兴一线注入新鲜活力。
聚焦发展平台建设，促进人才作用发挥。持续深化校地合作，与西安交通大学、西北农林科技大学等13所高校建立校企合作，搭建产学研平台，进一步深化校地合作协同创新。开展农业专家人才长武行系列活动4次，为人才振兴注入强劲力量。以发展优势产业和技术创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托苹果种植、设施蔬菜、畜牧养殖等优势产业，创建省级“专家工作站”2个，市级“特色产业专家工作站”2个，县级“特色产业专家工作站”14个，柔性引进专家人才66名，帮助制订产业发展规划、科学开展技术指导、帮带培育本土人才。今年以来，驻站专家在果树管理、蔬菜种植、养殖等领域开展技术指导20余次，培训300余人次。
聚焦人才资源盘活，促进能力素质提升。开展“头雁”项目人才培育活动，选派5名项目人才赴浙江大学、西北农林科技大学开展孵化式培训，提升了项目人才的干事创业和联农带农能力。持续开展高素质农民培育工作，通过线上学习、集中授课、基地实训、观摩交流等方式，开展高素质农民素质素养提升、实用技能培训活动等共4期，共计培训高素质农民752人。实施百名妇女优秀人才培育工程，依托长武县锦源手工艺品专业合作社建立手工艺品、刺绣实用人才库，开展专业技术培训5期，带动了500多名妇女从事手工艺品制作。实施百名优秀果业种植能手培育工程，聘用41名果业农民技术员,定期邀请知名专家、组织技术干部开展果业技术培训，截至目前，已开展各类果业技术培训116期，7600人次，发放技术资料10000余份。
（供稿：长武县委组织部）