近年来，合阳县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧盯引、育、用、留关键环节，积极探索，大胆创新，持续构建全链条人才体系，打造高素质人才队伍，助力县域经济高质量发展。
拓宽渠道，汇聚人才力量。优化政策引才。深入推进“智汇古莘”人才招引行动，进一步完善落实人才服务县域经济高质量发展若干措施，用好用足人才专项基金，加大在人才引进、产业项目孵化等方面的资金使用力度，提高人才引进补贴奖励，以政策红利吸引人才。借助优势引才。利用深化“三个年”活动大抓招商营商的有利契机，将招才引智与招商引资深度融合，广泛引进人才。利用西农大帮扶优势，深化“三团两站一队”，加强县校人才合作，利用苏陕协作优势，健全两地人才持续强化“双招双引”，拓宽人才平台建设范围，增加平台种类，吸引人才创新创业。创新机制引才。探索向教育、卫生、农业等用人单位下放人才招引自主权，支持用人单位根据实际需要自主引才。推进“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等有效做法，形成更多“不为我所有、但为我所用”的柔性引才模式。唤醒乡愁引才。打好亲情牌、乡情牌，将在外人才回引作为破解引才瓶颈的重要突破口，围绕回故乡、建家乡主题，开展寄家书活动，积极传递家乡的关怀和牵挂，吸引在外人才反哺家乡。
精准培育，壮大人才队伍。推动职称评定。加强部门协作，共同推动高素质农民、助理农艺师、农艺师等职称评定，开展“合阳工匠”“合阳农匠”评选表彰活动，对获评人才及时予以奖励，让人才有身份、被认可。开展精准培育。依托帮扶高校、农广校、专家工作站等资源平台，通过邀请专家授课、外出参观学习、实地指导传授等形式，全面培育实用人才。用好“产学研”一体化示范基地，深化1名专家教授帮带2名乡土人才“1+2”培养模式，充分发挥专家教授帮带培养乡土人才的作用，壮大本土人才队伍。推进学习交流。利用苏陕协作、县校合作等有利条件，安排人才外出学习。在全县广泛建设人才驿站，为各类人才交流学习、碰撞思想、共同协作提供平台。强化实践锻炼。制定推动人才服务乡村振兴的鼓励政策，积极探索跟班学习、下派到镇村任职、涉农企业和农业园区兼职等方式，推动人才到镇村锻炼服务，不断提升实际工作本领。
激励赋能，释放人才活力。转变观念用才。破除唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项“四唯”倾向，探索打通优秀人才流动渠道，遵循人才发展规律，健全容错纠错机制，最大限度释放人才创新创业活力。搭建平台用才。大力建设专家工作站、重点实验室、人才驿站等平台，便利人才创新科技、学习交流。探索推行乡村振兴“合伙人”模式，搭建村集体与人才的互助互建平台，采取分股分红、高薪聘用等方式招募“合伙人”，发挥人才优势为产业发展出谋划策。鼓励激励用才。落实创业“一站式”审批，畅通融资渠道，优化补贴奖励政策，探索人才兼职兼薪、分享股权、领办创办企业、成果权益分配等激励机制，激发人才活力。教育引导用才。挖掘李立科先进事迹，开展“弘扬科学家精神、宣扬李立科事迹、建功立业新时代”活动，通过树立先进典型、宣传先进事迹、弘扬科学家精神，教育引导各类人才争相作为、竞相有为。
服务保障，优化人才生态。强化政治引领和政治吸纳。探索将高层次人才聘任为政府高级顾问，推荐优秀人才参选“两代表一委员”，加大在人才中发展党员力度，持续开展拔尖人才、“合阳工匠”“合阳农匠”评选，不断提高人才的归属感、荣誉感。加强联系服务。开通“人才直通车”，县领导分层分类、直连直通各领域高层次人才，镇街和部门党委定期走访慰问，做到重要节日必访、取得重大成就必访、家庭困难必帮、合理需求必帮，切实解决人才的实际困难。实施安居工程。加大人才公寓建设管理力度，建好用好人才驿站，优化人才服务，特别是在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障、社保接续等方面提供“保姆式”服务，让人才安心工作，专心创业。
（供稿：合阳县委组织部）