近年来，咸阳市秦都区紧紧围绕人才“引育用留”全链条，持续深化人才体制机制改革，结合秦都经济社会发展需求，大力实施人才重点工程，激发人才创新创业活力，“四个保障”激发人才活力，力促秦都经济高质量发展。
坚持党管人才原则。全面落实中央、省委和市委人才工作会议部署要求，召开区委人才工作会议，动员全区上下以更大力度推进人才强区建设。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化政治吸纳和政治引领，激励引导各类人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。
加强青年人才培育。持续开展秦都英才培育支持计划，积极探索“双培双带双引领”培育机制，落实激励考核、准入退出机制。对52名首届“秦都英才”培育对象进行针对性培养。通过接续培养，逐步形成各领域数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才后备队伍，为秦都经济社会转型跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。
强化人才平台建设。始终把专家工作站建设作为推进产才融合、提升人才工作质效的有力抓手，在完善制度、引才育才、项目带动上持续发力，推动专家工作站建设迈上新台阶。引导第二批、第三批建立的8家特色产业专家工作站有效发挥示范引领、辐射带动作用，为壮大特色产业、集聚优秀人才、助力秦都经济发展提供新动能。
优化服务保障措施。围绕“人才链”构建“服务链”，精准定位、全面服务，大力营造爱才留才的“软环境”。落实人才疗休养待遇，组织30名新一轮第一批区管拔尖人才前往贵州开展疗休养活动。进一步优化人才服务保障等相关政策，在人才落户、子女入学等方面提供更多优惠服务。加大宣传力度，在全区营造“尊重人才、鼓励创新”的浓厚氛围，让人才有归属感、成就感与荣誉感。