今年来，宁陕县始终坚持党管人才原则，印发《宁陕县人才工作十条措施（试行）》（宁办发〔2024〕9号），以制度环境、政策环境引才、留才、育才、用才，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，营造重才爱才敬才的浓厚氛围；多举措招引人才，为县域经济高质量发展提供人才支撑。
筑巢引凤“聚”，蓄积县域发展动力。一是通过公务员、事业单位公开招录161名干部，其中75名为乡镇一线岗位；组织教育、卫健部门赴新疆、湖北等地高校开展3次人才招聘活动，为宁陕补充新鲜血液。二是广泛开展“三单对接”，了解收集产业、项目、企业人才需求，2024年共收集需求清单87项，印发《关于做好2024年聚才引智“三单对接”机制人才需求对接工作的通知》，多部门合力柔性引进高层次人才，助力人才需求落地。三是开展“双招双引”活动，针对企业、项目人才需求，牵头举办“山水秦岭·魅力宁陕”宁陕县开放发展暨“双招双引”投资机遇发布会，宣传宁陕人才政策、企业优势，与3名高层次人才签约；赴湖北开展“双招双引”活动，推介宁陕中药材产业，人才招引政策、开展医学类人才招聘对接活动，推动科技成果转化，赋能产业创新。
因材施教“育”，凝聚乡村振兴战斗力。一是充分利用安康市农业科技大培训平台，组织县、镇两级农技员，园区、合作社负责人，高素质农民、种养植大户等800余人参加“稳粮油、保供给、促振兴”专题线上培训7期；二是开展各类技术培训58场次，县、镇农技骨干，农综站站长、园区、合作社负责人，高素质农民、种植大户等880人参训，发放技术资料2000余份；林业技术培训40场次，培训林农810人。三是全面实施2024年医疗卫生人才队伍培训提升工作，持续加强住院医师规范化培训、全科医师培养、“十百千万”人才培训计划，不断强化卫生专业人才技术水平；培养学科带头人2名，骨干医师4名，培训一般医师80余人次。
畅通渠道“流”，激发人才队伍活力。一是深化人才体制机制改革，全面推行校长职级制、教师聘任制、岗位目标责任制、绩效工资制，使人事管理从身份管理向岗位管理转变，适时调整、灵活运用编制和岗位设置，给予学校用人、管人的自主权，使优秀专业技术人才脱颖而出，真正做到能者上、平者让、庸者下、举贤任能；实施医共体内“三聘两转一招”工作机制，完成总院全员聘用、11名分院执行院长公开竞聘、17名副院长考察选聘和104名镇分院医务人员岗位竞聘，选拔一批年富力强、善于管理、业务过硬的镇卫生院领导班子。二是畅通基层干部向上流动的渠道，优化县直干部队伍来源和经历结构，今年分别为县政法委、卫健局、招商服务中心下属事业单位公开选调了10名工作人员，初步建立我县事业人员流动培养选拔机制，落实年轻干部向基层一线倾斜的政策导向措施。三是依托对口帮扶资源，交流18名专业技术人才，通过现场指导、座谈讨论，积极学习江苏金坛区先进的发展理念和管理技术，并实践运用到具体生产中，推进我县专业人员技能不断提升。
供稿：宁陕县委组织部