近年来，丹凤县坚持以新时代人才工作新理念新战略新举措为指引，大力实施“人才强县”战略，在建机制、聚人才、优环境上持续发力，助推人才工作高质量发展。
丹凤制发《丹凤县干部教育培训规划（2023-2027年）的实施细则》，明确各成员单位人才工作职责，形成全县“一盘棋”人才工作格局。出台《激励乡党回乡创业十条措施》《支持发展总部经济八条意见》《丹凤县尊师重教十条举措》《丹凤县加强新时代丹凤人才工作的具体措施》等多项制度文件，落实引进优秀人才奖励办法，下功夫解决人才住房、医疗、家属就业入学等问题，努力营造人才成长和施展才干的良好环境。
丹凤聚焦企事业单位用人需求，通过公务员招录、事业编制招考、企业招聘、高层次人才等专项招聘活动，吸引集聚人才到丹凤创业就业。借用柔性人才智力资源，深抓国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶机遇，深化苏陕协作、产业合作等项目合作，通过顾问指导、专家互派等形式，破解高层次人才难引进地短板。同时向发达地区派出招商小分队，在招商引资、项目推介、业务洽谈的同时宣传人才政策，大力引进“高精尖缺”人才，不断优化人才队伍结构。
此外丹凤坚持“村上订单、镇（街道）接单、县上派单”的链条服务方式，依托县人社、县职校、县农业农村局等职能部门，采取“送技下乡”“选送技校”等方式，深入镇村（社区）、企业、生产一线开展政策宣传、技术指导、现场培训等活动。同时利用国家开放大学、商洛开放大学“网络直播课堂”等平台实施远程教学，分3期完成300名村级“领跑人”学历提升，为村级人才成长成才“充电赋能”。（供稿：中共丹凤县委组织部 冯琦）