功以才成，业由才广。为进一步拓宽引才渠道，充分发挥高层次人才的社会网络、地缘人缘等资源优势，新城区开展“以才荐才”活动，通过人才“朋友圈”发现人才、通过人才“交际圈”推荐人才，不断开阔人才识别路径，拓宽人才来源渠道，切实夯实高质量发展的人才支撑。
统筹联动，凝聚工作合力。印发《关于开展“以才荐才”活动的通知》，聚焦引进、培养、使用、服务等人才关心关注问题，收集汇总教育、住房等各方面人才优待政策，编制《“以才荐才”活动指南》，不断加大对《西安市高层次人才评价确认实施办法》的宣传，提高政策知晓率。各人才服务单位要主动上门走访，积极组织与本辖区、本单位对接的人才参与推荐活动，实现人才全覆盖、人才所在单位全覆盖。活动开展以来，共发放活动指南80余份，实施办法150余份。
人才互荐，拓宽培育视野。向辖区高层次人才发出《邀请函》，动员专家人才对照《西安市高层次人才评价确认实施办法》相关标准，踊跃推荐各自行业领域内的战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。建立《高层次人才储备信息库》，持续跟踪关注，及时对接需求，协调解决生产经营困难，促进人才健康成长。截至目前，已储备符合条件的高层次人才6名。
服务保障，优化发展环境。活动走访中，了解高层次人才子女就学、个人贡献度奖励等方面诉求，大力宣传“西安英才计划”等优待扶持政策，认真听取关于人才服务保障方面的意见建议，详细讲解“百千工程”人才服务驿站优待服务，切实发挥人才交流合作平台和联谊活动场所作用，不断优化人才发展环境，让各类人才在新城安心、安身、安业。
供稿：新城区委组织部