功以才成，业由才广。作为宝鸡“东进”战略的主战场和主阵地，陈仓区始终坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，以“五个坚持”为抓手，统筹做好人才“引育留用”工作，着力构建最具竞争力、吸引力的人才生态，为陈仓高质量发展提供坚强人才和智力支撑。
坚持“党管人才”，完善人才机制体制。坚持“一把手”带头抓“第一资源”，自觉把人才工作摆在更加突出的位置，形成领导有力、分工明确、齐抓共管的生动局面。坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，认真落实全国人才工作会议精神，立足区情实际，制定《陈仓区“十四五”人才发展规划》，推动形成主干性制度和配套性制度相互支撑、人才政策“四梁八柱”有效结合的良好工作局面，不断放大人才磁吸效应，增强人才吸引力和竞争力。
坚持“灵活引才”，转变人才使用观念。坚持把高校毕业生招录作为壮大人才队伍的“源头”工程，持续加大高质量发展和乡村振兴战略紧缺实用人才招聘力度。全面提升改造卫生健康、现代农业博士服务站硬件设施，支持和鼓励企事业单位新建一批技术创新中心和研发平台，吸引更多人才团队来区创造创业。树立“不求所有、但求所用”的观念，积极为企业牵线搭桥，帮助企业柔性引进高层次人才和项目团队，千方百计让各类人才为我所用。
坚持“以人为本”，创新人才培育方式。加强与省市高校科研院所交流合作，借势借力借智做好人才培育工作，推动人才素质能力、思维眼界大幅提升。依托卫生健康、现代农业博士服务站和柴胡专家工作站，采取跟班学习、专题讲座、交流研讨等方式，全面提升本土人才能力素质。持续巩固和拓展人才示范基地育才功能，发挥区职业教育中心技术优势，成立技能培训中心，定期开展各类培训和职业技能大赛，推行“以赛代育”方式，促进技能人才专业能力提升。
坚持“价值导向”，激发人才内生动力。强化载体带动，积极搭建平台，组织引导机关企事业单位和社会各行各业人才立足岗位实际，充分发挥个人专业和行业资源优势，深入开展“专家人才下基层”活动，推动人才向基层聚集，在一线发力，全面助力高质量发展和乡村振兴。修订完善《陈仓区有突出贡献拔尖人才年度考核办法》，科学设置评价标准，实行分类评价，突出品德评价，考实考准实际贡献，充分发挥典型示范引领作用，激发人才创新活力。
坚持“服务为先”，优化人才发展环境。建立健全领导干部常态化联系服务人才制度，及时了解人才思想、工作、生活情况，广泛听取他们的意见和建议。加大人才工作专项资金投入力度，采取以奖代补等措施鼓励支持企事业单位抓好人才队伍建设，进一步为用人单位放权，为人才松绑，营造更加开放包容、宽松科学的人才发展环境。认真落实各类奖补、优才卡等惠才政策，协调解决好人才住房保障、教育医疗等问题，为人才扎根陈仓、安心工作提供良好社会环境。
供稿：陈仓区委组织部