近年来，长武县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，积极探索人才“引育留用”新路径，为加快建设富强美好新长武提供坚强人才保障和智力支撑。
坚持礼遇激励引才，增强人才吸引力。出台《长武县人才招引十项政策》，为新引进的6名“双一流”高校毕业生发放安家费21万元，为全县444名专业技术人才发放职称提升补贴68.8万元，共计89.8万元，以真金白银吸引更多人才来长创新创业。建立人才服务“绿色通道”，在人才住房、就医、子女教育等方面提供“保姆式”“一站式”人才服务，促使人才引得来，留得住。
坚持搭建创新平台，增强人才承载力。持续深化校地合作，与西安交通大学、西北农林科技大学等13所高校建立校企合作基地，搭建产学研平台，进一步深化校地合作协同创新。依托苹果种植、设施蔬菜、畜牧养殖等特色产业，创建省级“专家工作站”2个，市级“特色产业专家工作站”2个，县级“特色产业专家工作站”14个，柔性引进专家人才66名，邀请专家帮助乡村振兴一线制订产业发展规划、科学开展技术指导、帮带培育本土人才。今年以来驻站专家在果树管理、蔬菜种植、养殖等领域开展技术指导20余次，培训300余人次。
坚持孵化培养育才，增强人才攻坚力。开展“头雁”项目人才培育活动，选派5名项目人才赴浙江大学、西北农林科技大学开展孵化式培训，提升了项目人才的干事创业和联农带农能力。持续开展高素质农民培育工作，通过线上学习、集中授课、基地实训、观摩交流等方式，开展高素质农民素质素养提升、实用技能培训活动等共4期，共计培训高素质农民752人。
（供稿：长武县委组织部）