国家发展，人才为要，县域经济高质量发展更应以人才工作建设为基底。近年来，旬邑县以人才兴盛托举各项事业快速推进，积极打破“基层没有人才”的固有思维，破解基层人才工作“各自为战”的局面，建立起“大人才”工作格局，使人才工作与基层工作相耦合，达到因地制宜、量体裁衣的效果。
求真务实引才，为人才“架梯子”。为加大力度招引各类人才，切实提升人民医疗水平和福祉，对旬邑卫健系统展开自上而下的摸排式调研。针对旬邑县基层医疗卫生人才“下不去、留不住、提不高”问题，全面了解基层卫生人才现状、引进、留用及培育情况，分别与旬邑县卫健局、县医院、乡镇卫生院等多层级医疗卫生机构进行详细调研。聚焦人才链及产业服务链相矛盾的现状，借助实地参观、面对面访谈以及问卷调查等多种方式，扎实做精做细了解医疗卫生人才事业发展的堵点、痛点问题，为卫生人才招聘下实招，出实劲。
下足功夫育才，为人才“搭台子”。深化产业链与人才链融合发展，以人才链反哺产业链提升，进一步发挥专业技术人才对农业产业、医疗教育等多方面的引领和带动作用，有效推进旬邑特色产业发展、技术攻关和人才培育，开展专家人才下基层助力乡村振兴服务活动。围绕农技、果业、教育、医疗四个特殊行业，由各行业业务技术骨干组成服务主体，以专家组为单位，以各镇办“梧桐树”人才工作室为依托，通过短期巡回服务、网络互动、电话咨询等途径，开展专家对口支援服务活动。并以此次活动为契机，积极搭建人才创新创业平台，着力优化引才、育才、敬才、用才环境，不断激发各类人才创新创业活力，使专家人才切实深入基层、深入群众。
用心用情留才，为人才“铺路子”。以实际需求为导向，进一步完善乡村人才评价体系。注重以乡情乡愁为纽带，以乡土文化发展和特色民俗文化发展为根基，吸引乡贤归土创业。乡土人才标准更加多样化，注重挖掘本土优秀人才，“田专家”、“土秀才”等县域发展中的本土人才脱颖而出，成为县域人才发展的佼佼者。旬邑县连续多年开展拔尖人才的选拔、培育和维护工作，既鼓励旬邑籍有技术、愿回乡做贡献的优秀人才积极返乡，也关注县域内有想法、扎实干的人，壮大县域拔尖人才队伍。并利用重要节假日走访慰问重点拔尖人才，采取慰问信、慰问金等方式，让优秀人才切实感受到浓厚关怀。破解乡村人才瓶颈，让人才“千里马”驰骋于县域高质量发展之路，需要处处留心，解决人才的后顾之忧，为人才营造近悦远来的发展环境，真正实现不拘一格降人才。
供稿：旬邑县委组织部