今年以来，咸阳市秦都区大力实施“人才强区”战略，建立健全人才服务保障体系，着力打造一流人才发展环境，持续激发人才创新创造活力，贯通人才“引育留”工作链条，高标准打造优质人才生态环境。
强化平台建设。完成2023年度特色产业专家工作站考核工作。举行秦都区第三批“特色产业专家工作站”授牌仪式，新建秦都区双照街道庞南刘村股份经济合作社、秦都区双照街道府南村股份经济合作社、咸阳林孟绿丰源果蔬种植农民专业合作社3家区级特色产业专家工作站。
加强人才培育。完成2022—2023年度“秦都英才”考核工作，召开“秦都英才”交流座谈会，通报考核结果，对16名优秀培育对象进行了表彰。截至目前，首届“秦都英才”培育对象共发表论文65篇，获得实用新型专利授权55项，主持、参与项目和课题91项，组织开展农技培训20次，惠及农民3360余人。
发挥人才作用。确保区管拔尖人才每季度至少开展一次联系服务基层工作，到农村、社区、企业、学校、医院等基层单位，发挥特长，结对帮扶，开展服务。30名区管拔尖人才共确定37个服务基层联系点，目前已完成79项帮扶计划。推荐的4名专家人才已入库首批咸阳市科协科技创新智库专家名单。
完善政策体系。印发《秦都区2024年人才工作要点》，细化各部门职责，健全衔接紧密、配套完备的人才规划体系，优化整合人才项目，增强全区人才工作科学性、前瞻性。