近年来，永寿县深入实施“人才强县”战略，不断优化人才生态链，促进县域人才增量扩大、质量提升、活力迸发，持续释放人才助推高质量发展的强劲动力。
一是加大力度“引人才”。2024年全县共招录招聘公务员、事业单位干部108名，特岗教师6名。为“组团式”招才引智武汉专场会征集到企业人才需求3个、教育人才需求10个。开展第六期“槐乡英才”培育计划，通过单位推荐和个人自荐、牵头部门评审、公示等环节，遴选出各行业、各领域优秀年轻人才43人进行储备培养。从县域“土专家”“田秀才”等乡土人才中选聘14人担任产业指导员，依据其专业特长、村集体产业需求等，有针对性的到集体产业规模大、前景好的村集体进行产业指导。
二是内外联动“育人才”。加强特色产业专家工作站建设，对管理期内2个专家工作站进行了年度考核，并依据年度考核结果拨付2万元补助经费；对2家拟新设专家工作站申报、备案，并进行了挂牌。常态化开展“专家服务团下基层服务”活动，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等65名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”，充分发挥专家人才创新示范和引领作用。成功举办第二届“人才兴咸”大会永寿分会，强化对人才的政治引领和吸纳。加大农村实用技术培训力度，开展农民实用技术人才培训6000余人次，致富带头人培训2期200余人。
三是优化服务“留人才”。建立县级领导干部联系人才机制，定期走访慰问解决人才困难。设立每年300万元的人才发展专项基金，建立“安居保障+安家补助”人才安居体系，认真落实党委联系服务专家人才制度，党委（党组）班子成员联系专家人才214人。对16名县管拔尖人才落实发放拔尖人才岗位津贴5.8万元，激励优秀人才创新创业。努力用高质量服务留住人才，确保各类人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。
（供稿：永寿县委组织部）