近年来，永寿县深入实施人才强县战略，为了让人才引得进、育得专、留得住、用得好，不断完善人才服务保障体系，以更开放的视野、更务实的举措，大力吸引各类优秀人才汇聚。
创新方式“引人才”。柔性引进高校、科研院所专家，并发挥专家工作站和农广校等平台作用。坚持每年举办特色优势产业培训，助力培养农村实用人才和职业农民。实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，支持各类返乡下乡人员发挥自身优势，开发农业新业态、新模式，有效壮大人才队伍。
分类施策“育人才”。举办各类培训班、学术交流活动等，持续提升人才的综合素质和能力水平。大力推动产学研合作，让人才拥有更多参与前沿科研项目和实践应用的机会，与行业内顶尖专家交流合作。并且激励人才跨部门、跨领域合作，培养他们的综合能力和团队协作精神，为其职业发展开拓更多可能。
优化服务“留人才”。为人才提供“一站式”服务，使人才感受到贴心和温暖。出台一系列优惠政策，涵盖住房补贴、子女入学、医疗保障等，解决人才的后顾之忧。针对高端人才制定了特殊的奖励机制，如科研项目的专项经费支持、重大成果的高额奖励等，以激励他们在专业领域不断创新突破。对于创业型人才，提供创业贷款的优惠利率和税收减免政策，助力他们的创业梦想得以实现。同时，定期开展人才满意度调查，依据反馈不断优化服务流程和内容，确保服务的精准性和个性化。
多措并举“用人才”。依据人才的专业特长和发展需求，合理安排工作岗位，充分发挥人才的优势和潜力，为人才提供广阔的发展空间。创新专业人才“县管乡用、下沉到村”机制，在村集体经济组织特设专业人才岗位，选派农技员驻村，为推动乡村人才振兴提供制度保障。常态化开展“专家人才下基层服务”活动，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。推进“农业新型经营主体带头人”“新型职业农民”培育，年均完成农民实用技术培训1.2万人次，为推动乡村人才振兴注入强劲动力。
（供稿：永寿县委组织部）