近年来，子洲县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，通过思想环、机制环、培育环、创新环与产业环五个环节紧密衔接，健全乡村人才工作体制机制，引导各类人才在乡村振兴中建功立业，拉紧人才工作与乡村振兴的共同纽带，为“十四五”期间全县推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支持和人才支撑。
筑牢思想环，找准人才工作“坐标”。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，围绕乡村振兴目标确定人才队伍建设任务，根据乡村发展需要制定人才政策措施，用乡村产业发展成果检验人才工作成效。牢固树立“推动产业发展是才，助力乡村振兴更是才”的理念，坚持“内部培养为主，外部引进为辅”人才引育观，立足县情培育“新型职业农民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，逐步构建符合县情和特色产业发展的乡村实用人才队伍建设体系。
健全机制环，优化人才发展“环境”。坚持党管人才原则，完善人才县管乡用、下沉到村机制。推动县域人才统筹引进使用，继续做好选调生到村任职工作，鼓励企业家、电商人才和优秀社会人才等到农村干事创业，积极推荐龙头企业负责人、致富带头人、乡贤人才等助力乡村振兴优秀人才作为各级党代表、人大代表候选人，或协商作为政协委员人选。依据人员专业分类对岗对标，每年在市、县公益性岗位人员中选聘50名乡村实用人才到乡村振兴村（重点村）挂职，县财政给予5000元/人/年的奖励补助。每年创建评选2个人才引领乡村振兴示范点，鼓励各类人才投身乡村振兴。落实人才健康、教育和住房保障，解决人才后顾之忧。
聚力培育环，精准选育人才“土壤”。选苗联管。加大教育、卫生等基础行业领域人才招引力度，按照“紧缺急需、人岗相适”原则，每年设置高层次人才岗位10个以上。加大政企衔接力度，每年至少引进20名大学生和40名候鸟型人才进企业。蹲苗联育。加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人（自主就业）“四类人员”中培养选拔一批参与乡村振兴和村级社会治理。每年至少培育100名专业技术人才、100名乡村实用人才，培养200名高素质农民。育苗联培。鼓励县职教中心、事业单位与企业联合建立山地苹果、核桃、黄芪等特色农业人才培养基地，倡导企业建立大学生实践创新基地、实用人才培养基地。每年对接市委组织部、市农业农村局争取培养选派4名农业农村技术人才。
擘画创新环，点亮人才分布“地图”。建立健全子洲籍在外人才数据库和行业分布图。加强对“回乡创业”子洲籍人才的全方位、保姆式服务。对县内乡村人才资源进行摸底统计，按致富带头型、商品经营型、技能服务型、网络销售型、社会服务型等人才类别建立人才信息库，提高人才资源的配置效率。探索“在港研发+飞地转化”等模式，依托西咸新区秦创原总窗口和秦创原榆林创新促进中心，探索建立秦创原子洲创新服务中心。抓紧融入秦创原创新驱动平台建设，在西安打造秦创原人才飞地工作站。速推动秦创原科技成果在我县转化，将子洲县打造成秦创原榆林创新驱动平台科技成果转化飞地。在深圳打造人才飞地工作站。规划“人才引进、协同创新、科技服务、产业承接、招商引资、产学研合作”六大服务功能，为子洲企业走出去，外来企业引进来搭建多元化服务平台。利用深圳科技博览会、全国农副产品展销会等大型展示宣传活动，打响“子洲品牌”。建立乡村振兴人才驿站，强化服务保障能力。
聚焦产业环，深化产才融合“载体”。切实发挥人才在产业发展中的核心作用，将人才工作者融合到产业上、人才工作站融合到企业上、人才研究院融合到平台上，推广顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、“揭榜挂帅”等方式，实现人才优势与产业需求精准对接，加速创新链与产业链深度融合。协同秦创原子洲创新服务中心及县人才库、人才飞地工作站、乡村人才驿站等，每年组织50名各类技能人才参加路演、推介、科博会等活动。每年至少组织开展2次创业主题沙龙、人才经验交流会、技术洽谈会等活动。深挖子洲黄芪药食同源价值，建立完善中药材产业品牌培育和评价标准体系，塑造特色产业抓好GAP认证、商标注册等知识产权保护工作。加快研发芪茶、芪类药膳、药酒、化妆品等健康系列产品，持续推动农业生产和技术服务标准化。每年创建至少2个地域特色鲜明“小而美”的特色农产品品牌。每年引进培养30名专业电子商务人才，完善子洲电商体系建设，扩大本地产品消费面，提升子洲产品知名度和竞争力。
（供稿：子洲县农业农村局）