近年来，永寿县坚持以人才振兴撬动乡村振兴，抓实抓细村干部队伍建设、后备干部储备、驻村干部管理工作，着力打造一支想干事、能干事、干成事的乡村振兴人才队伍，释放人才引擎强大动能，描绘乡村振兴新画卷。
头雁引领，定准乡村振兴“主线条”。坚持强化“强头雁”行动，以培养“政治立场坚定、综合素质高、带富能力强”的村党组织书记为目标，严格落实“凡提六必”操作办法，常态化落实村“两委”成员资格与县级部门联审和村党组织书记县委组织部备案制度，县镇联动开展乡村振兴专题培训，县级每年至少将村党组织书记轮训1遍，带动镇办对所有村干部进行全员培训，建立《村党组织书记抓党建促乡村振兴承诺事项清单》，村级事务有计划、有安排、有措施，确保乡村振兴步稳蹄疾。近年来，届中调整推进乡村振兴不力的村干部5人，组织41名村干部接受大专学历教育，先后从村干部中招录公务员2人、提拔进入镇领导班子1人，让村干部有奔头、有干劲。
雏雁起飞，调好乡村振兴“颜料盘”。聚焦青年人才党支部建设，将乡村振兴一线作为培育锻炼“雏雁”的主战场，以“高层次农民田间学校、联合社乡村振兴学院等乡村人才培育”为契机，选派农业种植、畜牧养殖、农机推广等方面的专家开展示范推广、技术指导等培训，以“专家教授+实践操作”方式“手把手”教、“实打实”带，帮助农村青年人才提高农业技术水平，增强致富带头能力，采用能进能出动态管理的方式，确保村级后备队伍质优力强，真正选拔一批有能力、有作为、有担当的村干部。目前，全县共发展农村青年人才党员160人；培养入党积极分子490名，储备培养村级后备力量437人。
飞雁筑巢，织密乡村振兴“锦上花”。坚持注重日常表现、注重工作实绩、注重群众口碑的原则，持续选优用好驻村第一书记和工作队，推动驻村干部拿村里当家里、拿群众当亲人，围绕村上基础设施建设、产业发展、环境整治、群众反映琐事争执、矛盾纠纷等及时主动介入，分析研究，协助村干部提出决策、解决问题，同时还要当好政策宣传员和代办跑腿员等多种角色。全县94个村270名驻村干部，开展理论宣讲210次，解决民生问题82个，排查化解矛盾纠纷79个。其中，永平镇坚固村驻村工作队帮销农产品120余万元，组织开展农业实用技术和电子商务技能培训，帮助建设“共建图书室”，捐赠期刊20余种、600余册。
（供稿：永寿县委组织部）
