大荔县聚焦深化“三个年”活动和“七个专项工作”，紧盯“一线一园一区一谷”建设，坚持实践标准、树立长远眼光，健全完善引才、育才、用才措施，激励各类人才建设大美大荔，实现共同富裕。
诚心诚意“引”，聚“天下英才”兴“伟业”。紧扣“大美大荔共同富裕”战略定位，立足县域实际情况，制定贴合大荔实际的人才引进培养措施，精准引才、定向聚才、专项汇才。突出项目带动，积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。通过技术合作开发等方式，搭建专家工作站、人才工作室等平台，定向发现、延揽各类人才，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂产业的专业人才，近年来共柔性引进各类专家60余人。
真心真意“育”，教“非常之人”修“苦功”。坚持开设政策理论“基础课”、破解难题“公共课”、基层党建“必修课”、产业发展“专业课”，采取谈心谈话、导师评价等方式，对“113”人才实行镇（街道）班子成员、包村干部等担任“导师”的“1+N”培养措施，帮助其快速成长；采取集中与分散结合、线上与线下结合、理论与实践结合的“农学结合、半工半学”的教学模式，已有47名“113”人才进行了专升本。坚持开展农村实用人才“订单式”培训，依托专家服务团等资源，构建农业培训“智慧矩阵”，广泛开展实用技术知识培训，抓好农村实用人才、产业大户、合作社带头人、创业人才等专项培训，提升乡村人才带头致富的能力。
实心实意“用”，让“济济多士”展“所长”。根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，积极引导优秀人才流向农村，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才进村“两委”班子、更多的优秀人才进乡镇领导班子，让人才所用即所需、所做即所长，做到人岗相适、人事相宜，最大程度释放人才“乘数效应”，村“两委”换届以来，10名“113”人才成为村“一肩挑”干部，23名“113”人才调整到村“两委”班子，促进人才成就事业、事业成就人才。
供稿：大荔县委组织部
