兴平市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把人才作为第一资源，围绕加快打造秦创原科技成果转化先行区，深入实施人才强市战略，聚焦产业引才，广搭平台育才，创新机制用才，优化服务留才，努力为奋进中国式现代化新征程，谱写兴平高质量发展新篇章提供坚强人才保障。
靶向定位精准“引”才。聚焦“三航一新”首位产业，突出打造西安都市圈“三航新城、科创之谷、智造高地”发展定位，大力开展“双招双引”活动，高规格举办“智造三航 科创未来”兴平高质量发展招商推介大会。积极筹备咸阳市“组团式”招才引智（武汉专场）活动，征集急需紧缺人才需求23项，对接筛选签约项目1个。积极对接秦创原总窗口，与秦创原科创产业发展协会签订《合作备忘录》，在产业、科技、人才、金融等方面建立常态化联系机制；持续深化产学研融合，支持引导中船第十二研究所与西安工业大学共建材料检测与测试共享实验室，指导陕柴重工与西安工业大学联合开展关键技术项目攻关，获得“陕西省科学技术进步一等奖”，实现船舶动力装备关键工艺重大突破。
广搭平台精细“育”才。依托省级高新技术产业开发区建设，加快打造重大科技创新平台，新增咸阳市工程技术研究中心1家、咸阳市级重点实验室1家、“301”科创特区1家、陕西省“四主体一联合”校企联合研究中心2家，支持引导域内重点企业与西安电子科技大学、陕西科技大学等高校深化合作，新增秦创原“科学家+工程师”队伍2支。秉持“大人才”工作理念，持续做好“智汇槐里”人才信息动态更新，累计吸纳入库各类优秀人才1646人；探索建立政企干部人才共育机制，组织召开政企互派干部挂职交流座谈会，制定《政企互派干部交流学习实施方案》；加大优秀青年人才选树力度，择优推树行业优秀领军人才入选“三秦英才”3名、“咸阳工匠”1名，向上推荐“西部之光”访问学者1名。
创新机制精确“用”才。着力强化领军人才示范带动作用，探索打造“专家人才工作室+”模式，在全市11个专家人才工作室和13个镇（街道）之间建立专家人才工作室服务乡村振兴联系点制度，工作室通过与镇（街道）定点开展智力帮扶和人才帮带，培育壮大乡村人才队伍。精心组织开展“人才下基层 一线建新功”主题活动，在全市农业、教育、卫健、科技、文旅等行业系统选派176名专业技术人才，组建29个专家组，包抓联系50个基地，开展服务项目26个，联系帮带基层后备人才逾百人。持续开展第五批特色产业专家工作站创建，命名表彰兴平市特色产业专家工作站2家，吸纳入站专家20余名，推动形成“高校专家教授团队+专业技术人才+乡土人才”的产业人才梯队。
优化服务精心“留”才。坚持党管人才总原则，成立由市委书记领衔，相关常委担纲，25个职能部门一把手具体负责的人才工作领导机构，制定《领导小组工作机制》，健全完善成员单位人才工作职责清单，同步建立联络协调机制，有力构建起“党委统领、组织部门牵总，有关部门分抓”的人才工作共管格局。建立健全人才服务政策体系，制定《兴平市高层次人才分级分类确认实施细则》《兴平市优化人才服务激发创新活力若干措施》《兴平市“人才安居工程”实施办法》等一系列人才政策，致力打造“热带雨林式”人才生态；编制《人才领航 创新发展》风采专刊收录各领域人才先进事迹，在全社会充分营造“尊才、重才、爱才”的浓厚氛围。
供稿：兴平市委组织部
