近年来，汉滨区大力实施人才强区战略，持续加大引才力度，提升育才质效，拓宽用才路径，激发人才创新创造活力，实现了人才资源与经济社会发展有机融合、同频共振。
优化政策引才。紧扣汉滨区高质量发展人才所需，先后印发《汉滨区柔性引进人才实施办法》《汉滨区域外机关事业单位人才选调暂行办法》等文件，不断健全人才工作政策体系，着力提升汉滨对域外高层次人才的吸引力，采取“考、招、聘、援”等多种方式加速优秀人才聚集。刚性引进高层次及紧缺特殊型人才115人，落细“三单对接”机制，精准对接引进重点产业、项目、企业紧缺人才163人，深化校地企合作，引进13名博士为辖区企业开展科技服务。
精准举措育才。印发年度人才工作重点任务清单，将人才培育重点任务进行细化分解，明确工作要求、夯实工作措施、压实工作责任。深入实施乡村人才振兴“十大工程”，突出岗位所需，通过请进来“教”、送出去“学”、结对帮扶“带”、实践基地“炼”等方式，累计培育高素质农民4952人、致富带头人1028人、农村实用人才1.6万余人，培养省市级教学名师、学科带头人、教学能手211人，选派45名教育、卫生及农业专技人才赴常州挂职交流，最大限度激活人才“续航力”。
搭建平台用才。突出“产才融合”工作导向，同步绘制“产业地图”和“人才地图”。围绕全区6大产业链17条子链，深入实施“链站同建”，建成富硒茶、富硒饮品等10家专家工作站，集聚162名各领域专家在产业一线服务，开展科研项目4项，制定地方标准3项，取得专利26项，建立茶、桑等示范点（基地）17个；建成镇级人才超市2个，对接供求服务，聚集29名农业专家和17名农民讲师，采用“乡村问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单”的方式，开展政策宣讲和技术指导服务；深化校地企合作，搭建科技人才研究与服务平台，先后建成安康魔芋食品、“富硒水+”工程技术研究中心等市级及以上科技创新平台20家，转移转化科技成果（专利成果）13项，试验示范新技术新品种30项，产品的科技含量和附加值不断提升。
供稿：汉滨区委组织部