近年来，淳化县大力实施“人才强县”战略，以培养造就一支规模大、留得住、用得好的基层人才队伍为目标，引导各类人才到基层一线贡献才智、建功立业，为县域经济高质量发展和乡村振兴提供智力支撑。
党建引领聚合力。深化人才交流，选派教育、卫生、农业等领域28名专业技术人才赴高港对口单位跟岗锻炼，学习先进技术；常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，每年组织50余名农林水利等专技人才赴爷台山纪念馆、咸阳市民兵训练基地和桃渠塬革命纪念馆等开展爱国教育；聚力抓镇赋能增效、抓村优选精育，选拔26名35岁以下优秀年轻干部进入镇领导班子，98名40岁以下优秀青年、创业能人进入村级班子。
产业发展增效力。探索“镇街搭台、多村融合”等一批新路径新模式，把致富能人吸引到村集体经济、把最赚钱的项目放到村集体经济，设立产业振兴发展基金，整合资金注入集体经济组织，村集体经济发展苹果6.8万亩、荞麦4万亩，集体经济年收入10万元以上村达到77个。围绕苹果、荞麦、花椒等特色产业，创建县级特色产业专家工作站9个，实现“人才+项目”同步落地，发挥柔性引进专家人才在产业发展规划、技能培训、技术攻关、培养和聚合人才等方面示范引领作用，带动群众致富增收。
技能培训蓄内力。采取“远教+直播”“远教+基地+农户”模式，发挥十里塬村电商培训、秦庄村中医农业培训等5个实用技术学用转化基地作用，每月组织党员群众学习种植、养殖、电商等实用技术，提高农村党员群众的致富能力。统筹推进新型农业经营主体带头人、高素质农民培育、种（养）殖大户等分领域、分类别开展培训，构建基础农业技术人才“成长圈”，累计培育农村实用人才1656人。先后举办“淳化荞面饸饹”、烹饪技术、面花技艺、电子商务等就业创业培训11期。
优化服务激活力。坚持服务为先，多维度优化提升人才服务保障水平，激发人才干事创业活力。搭建服务平台，开展“送政策、送技术、送服务”活动49场次；为新招录招聘的17名“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，落实优秀人才健康体检等福利待遇政策，开展第六批县管拔尖人才评选活动，充分发挥淳化先锋、政府网、电视台等媒体作用，多渠道宣传报道淳化乡村能人、“土专家”、“田秀才”的先进典型事迹，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
