近年来，宜君县不断强化企业人才队伍建设，持续推进“才创宜君”专项行动，以政策服务、平台服务、生态服务为抓手，提升企业人才集聚效应。
完善政策服务，加速聚力赋能。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。为了破解制约企业高层次人才引进的重点难点堵点问题，先后印发了《关于开展“才创宜君”专项行动方案（2023-2025年）》《宜君县高层次人才服务保障办法》《宜君县围绕重点产业链引进高层次和急需紧缺人才的若干措施》，为企业人才引进“破藩篱”。县财政每年安排与全县人才发展需求相适应的人才工作专项资金，用于鼓励支持专项研究、技术推广、创新创业等，每人每年不少于20万元；科研成果由成果转化人实施转化并取得收益的，将当年不低于90%的转化收益奖励给科研成果完成人和为科研成果转化作出贡献的人；创新实施高层次“人才储备金”，对来宜创业就业的高层次和急需紧缺人才，业绩突出者，可最长享受20年的“人才储备金”政策；用足用活编制周转池，实行统筹调剂、动态管理，打通了政策服务的“最后一公里”。
创新平台服务，改善营商环境。不断优化营商环境，紧扣“人才引育、技术发明、产业发展”一体联动，培育壮大重点企业。宜君县打造包含政策服务、诉求解决、帮办代办等功能的“亲清会客厅”，通过召开“政企恳谈会”“政银企座谈会”，开展“进企业、解难题、优服务”等活动，加强沟通联系、引导服务、综合协调，广泛征集企业发展困难及意见建议，形成责任清单，限时协调解决反馈问题。金融机构开展“人才贷”信贷产品，帮助企业缓解发展中资金短缺问题，县信用联社与3家企业客户签订授信意向书，授信金额1100万元；宜君农行累计为创业人员发放各项贷款2000余万元。
优化生态服务，提升留才质效。人才竞争，归根到底是人才生态的竞争。做细做实人才服务工作，注重解决人才落户、配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保障等“关键小事”，打造“拎包入住”型人才公寓25套，人才宿舍78间；
对符合条件的人才优先推荐为县党代表、人大代表、政协委员；企业经营管理、技术技能人才等十多人被评为“铜川市有突出贡献拔尖人才”“铜川市行业骨干”“铜川工匠”“宜君英才”，有效提升人才的获得感和归属感。建成孟永宏、阎岩、顾小福等专家工作站4个、人才驿站14个、创业孵化基地13家、大学生社会实践与劳动教育基地6个。加强人才大道、校企合作人才培养基地、教学研发实训基地、彭祖药谷产业发展研究院建设，让广大人才干事创业有施展才华的舞台。根据人才、企业需求，政府主动为企业和高校牵线搭桥，去年以来开展“进企入校”扣门求才、“校企合作”靶向引才、“校地合作”协同聚才、“双招双引”以商招才、“情系家乡”人才回归等活动二十多次，持续引进各方面优秀人才。深化与陕西科技、西北农林、西安思源学院等校企校地合作，通过开设“订单班”，与高校联合培养人才，促进产业链、人才链、创新链有机衔接，持续打造企业急需紧缺技能人才“蓄水池”。
（供稿：宜君县委组织部）
