近年来，汉阴县始终牢固树立人才是第一资源的发展理念，通过统筹规划、多元需求、创优环境等方式“引凤、育凤、留凤”，实现人才总量持续增加、人才质量不断提高、人才作用充分发挥。
统筹规划“引凤群栖”。聚焦县域重点产业链“补链强链”需求，先后制定出台《吸引人才人口若干政策措施》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《“十四五”人才发展重点任务》《亲商安商富商九条承诺》等系列人才政策，提升人才引进工作质效。注重摸清当前全县各领域人才底数，动态建立汉阴籍在外创新创业成功人士等人才信息库，紧扣教育、卫生、企业等发展需要，深入高校引进一批学历高、业务精、能力强、留得住、用得上的紧缺型人才。综合运用柔性引才、靶向引才、专家荐才等招才引智方式方法，打造富有吸引力的人才强县。
多元需求“育凤出巢”。围绕“十四五”人才发展重点任务和县域高质量发展需求，通过“线上+线下”“理论+技能”等形式，全方位做好各领域专业人才培育。今年以来，累计开展高素质农民培训1517人次，林业培训537人次，水利培训180人次，电商直播培训380人次，其他职业技能培训839人次。深化校企地合作，先后建成科研院校汉阴研究实训基地6个、市县级专家工作站17个，充分发挥人才在校企地协同创新中的桥梁纽带和支撑作用，通过“人才飞地”“校地合作”等举措拓宽人才引进渠道，柔性引进62名专家人才集聚到县域重点产业发展上来，推动人才集聚与产业升级联动发展。
创优环境“留凤长栖”。健全完善人才服务机制，加强政治引领和政治吸纳，持续落实县级领导联系服务专家人才制度，加大对高层次人才的关心关爱，用好用活人才发展专项资金和各项政策措施，聚力落实教育、医疗、交通等保障服务政策和节日慰问系列关怀举措，切实为人才打造舒心满意环境，提升人才队伍幸福感。强化典型宣传，开设“广聚贤才·智慧汉阴”专栏，全方位、多角度宣传推介人才政策，挖掘宣传各类人才在科技成果转化、产学研合作等方面成果，截至目前共发布18期特色亮点内容，进一步激励汉阴人才队伍干事创业活力，着力营造爱才留才最佳生态。
供稿：汉阴县委组织部