“为政之要，惟在得人。”近年来，山阳县认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，始终把人才作为支撑高质量发展的第一资源，“四个聚焦”精准发力，创新开展“丰阳英才”主题活动，不断提升全县人才竞争力、科技创新力，着力构建近悦远来人才生态，为县域经济社会高质量发展提供不竭人才动力。
聚焦产业发展需求，创新人才集聚模式。习近平总书记指出，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之”。山阳县结合城市功能定位、资源禀赋、产业布局等因素，因地制宜打造特色鲜明、优势互补的人才集聚节点。一是在刚性引才上求突破。坚持需求导向，紧扣打造“一都四区”示范县和培育健康医药、新材料、清洁能源、绿色食品、电子信息、生态旅游、建筑劳务“七大产业集群”目标，编制高层次和急需紧缺人才供需目录，用好用活“人才周转编制池”，新引进事业单位高层次人才107人，招录公务员和选调生415人，招聘事业单位和“三支一扶”专业技术人才2533人，确保把最优势的干部人才汇聚到乡村振兴一线。二是在柔性引才上出实招。推行“以才引才”“校招共用”“校地合作”等做法，坚持“不求所有、但求所用”的理念，不断强化与高等院校、科研院所的合作力度，通过兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等方式，先后柔性引进微生物、轻工技术与工程、食品科学等领域专家人才团队24个、专家人才98人，实现人才与资源要素有效聚集。三是在乡情引才上下功夫。坚持招商引资和招才引智并重，扎实开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，举办乡党回乡发展大会等招商引资活动3场次，打好“感情牌”“情怀牌”，充分激发山阳籍在外优秀企业家回乡创业热情，吸引郭传武等16名优秀企业家返乡投资兴业，回流296名人才回乡创业。
聚焦本土人才培育，不断培植发展“沃土”。党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”山阳县坚持外部引进和本土培养相结合，多举措开展各类人才培训，为本土人才成长成才提供良好环境。一是持续深化“师带徒”人才帮带。在全县企事业单位大力推广“老带青”“师带徒”人才培养帮带模式，为每名经验丰富的老员工、老干部明确1-3名培养对象进行手把手教学。聚焦“组团式”帮扶“四个明显提升”要求，坚持“输血”与“造血”相结合，采取“师带徒”结对帮带形式，为每名帮扶人才明确帮带对象进行一对一培养，着力打造一支“带不走的工作队”。科技特派团结对帮带本地技术人员35人、高素质农民14个，培训农民1300余人次。教育帮扶团队组建师徒结对20个，选派教师外出跟岗学习170余名，培养特级教师2人、“三级三类”教师28人、省级以上技术能手3人。医疗帮扶团队结对帮带骨干人才5人，培养薄弱学科医护人员110人。二是持续深化宁商协作人才交流。深化“造血扶贫”式宁商协作模式，聚焦招商引资、医疗卫生、乡村振兴等领域，累计邀请96名六合“三支人才”来山阳开展工作，选派246名专业技术人才赴南京市六合区学习交流，六合、山阳两地合作开展人才培训12期995人次，通过挂职锻炼、跟岗学习、举办培训班等方式，全方位、多角度培育本土人才。三是持续深化全领域人才培训。紧扣“三个年”活动主题，针对组织管理人才、产业技术人才、农村实用人才等不同类型，“量体裁衣”制定相应的培训目标和计划，采取走出去请进来、线上线下等方式，邀请中国科学院院士、岩石地球化学家张宏福等院士专家来山调研指导3场22人次，举办高层次人才研修班6期202人、乡村振兴干部培训班1期60人、专业技术人才培训5期430人。大力实施“十百千”产业带头人培育工程，先后举办电商、畜牧等产业带头人培训28期，培训3860人次，组织中式烹调师、叉车驾驶、焊工等专业培训126期5400人次，培育高素质农民1100人，不断提升各类本土人才核心竞争力。
聚焦政策待遇落实，提升服务保障水平。山阳县始终坚持用暖心周到的政策服务、宜居宜业的生活环境来用心留住人才。一是不断强化政治引领。加强党委(党组)对人才工作的领导，每年设立人才工作专项资金1000万，充分保障人才工作经费，定期召开县委人才工作会议，及时解决实际问题。实行县级领导联系服务专家人才制度，采取走访慰问、信息联络等多种形式，广泛听取专家人才意见建议，帮助解决实际困难，累计慰问专家人才1220余人次，发放慰问金51.05万元，解决问题50余个，收集可行性建议120余条。积极邀请各级各类优秀人才代表参加县级重大活动、列席重要会议，优先把各类人才中的先进模范人物培养为共青团员和共产党员，在县、镇换届中支持322名优秀人才入选县“两代表一委员”。二是不断强化政策保障。制定《关于加强和改进新时代山阳人才工作的具体措施》，进一步明确各部门服务保障责任，为4名优秀人才办理“商山英才卡”，充分发挥“商山英才卡”作用，全面提升创业扶持、子女就学、住房保障等方面服务保障水平，确保各项优惠政策和激励措施落实落地。将引进高层次人才纳入县域景区VIP管理，免费享受景区旅游服务，以优越的生态条件和优美的自然风光拴心留人。三是不断强化鼓励激励。持续加强人才精神激励和宣传引导，大力弘扬科学家精神，选树人才先进典型，评选县级优秀拔尖人才三届76名、“名师名医”等先进典型76名、市级八类优秀人才5人，兑现人才奖励补助资金340万元，在全县营造出尊重人才、礼敬人才的良好氛围，不断提升各类人才的获得感、认同感、归属感。
聚焦人才作用发挥，搭建创新创业高地。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。山阳县积极整合各类优质资源，为广大人才搭建全面完善的干事创业平台。一是深度融入秦创原创新驱动平台。围绕电子信息等主导产业，全力构建“企业研发--高校科研”共建创新研发载体，探索离岸研发、异地孵化等模式，协助5家企业与高校签订校企合作协议，申报陕西省秦创原引进高层次创新创业人才项目3个，省级科技计划项目15个，争取资金428万元，陕西德润康科技发展有限公司成功入驻西安秦创原孵化器，加速推动平台优势向创新优势转化。二是积极培育人才创新基地。统筹现有政策、资金，按照“五有”标准，积极打造院士（专家）工作站和人才示范点，全面建成省级“众创空间孵化基地”1个、博士后创新实践基地2个、博士工作站4个、市级专家工作站4个、省市级研发中心10家、县人才驿站3个、人才工作示范点8个，充分发挥平台在引进、培养、使用人才上的创新引领作用。三是充分释放人才创新活力。不断强化人才项目支持力度，充分发挥人才在科技创新领域的主体作用，鼓励各类人才积极申报“三秦英才特殊支持计划”“商洛市优秀拔尖人才”等人才支持项目，不断激发各类人才创新创业激情。截至目前，共申报“三秦英才特殊支持计划”人才支持项目5人次，5名优秀人才获得“商洛市拔尖人才”荣誉称号，支持各类人才申请国家专利110件，授权86件，转化应用自主研发成果31项，以人才优势推动区域整体科技水平向好向快发展。
供稿：山阳县委组织部