近年来，礼泉县积极贯彻落实人才强县战略，着力聚焦人才队伍建设关键环节，在引、用、育、留等方面精准发力，强化礼泉人才战斗力，为礼泉高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。
多措并举引进急需紧缺人才。立足全县人才发展现状，动态评估县域人才需求，在人才引进、培养、使用等方面制定出台《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》《礼泉县引进高层次人才管理办法》等制度性文件，推进“管理人才”向“服务人才”转变，建立以需求为导向的人才引进模式；研究出台《礼泉县关于鼓励引导人才向基层流动的具体办法》、《礼泉县关于贯彻落实“人才九条”工作实施方案》不断完善人才培养，人才评价，人才流动，人才激励、人才工作等机制，重点加强紧需岗位人才培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，增强人才活力，以更实举措打造优质人才发展环境。
全方位培育行业优秀人才。主动对接秦创原创新驱动总平台，以建设秦创原·礼泉县循环经济创新实践基地、礼泉高新园区为抓手，配套出台支持企业创新发展，以及知识产权转化落地的一系列扶持政策，促进关键要素向重点产业项目集聚和配置，形成了一批创新平台，孵化了一批创新企业，聚集了一批创新人才，为礼泉新时代创新发展提供了强大支撑；充分挖掘全县人才队伍潜力，凝聚人才合力，积极探索“总站＋分站”两级模式，创新推进市县级特色产业专家工作站建设，全县共建成6批33家专家工作站集群，各专家站共吸纳专业技术人才118人，柔性引进专家教授20人，培养乡土人才1000余人。
不拘一格用好用活人才。充分发挥礼泉籍在外人才作用，积极建立礼泉籍在外人才信息库，定期召开礼泉籍新乡贤座谈会，鼓励引导新乡贤人才为礼泉发展建言献策，为家乡发展提供新思路、新途径、新活力。发挥“智囊团”作用献智出力。深化开展各行业优秀人才不定期深入基层一线，帮助基层破解难题，帮带培养紧缺人才、促进科技成果转化，汇集技术、成果、信息等关键要素流向基层，助力经济社会高质量发展。
（供稿：礼泉县委组织部）