近年来，泾阳县始终将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，着力建强驻村干部、村干部、乡村人才“三支队伍”，不断厚植乡土人才成长沃土，为全面推进乡村振兴汇聚新动能。
用好驻村干部队伍，锻造服务“先锋队”。坚持因村定人、科学组队，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着重把年轻学历高、有农村工作经验、有涉农专业特长的业务骨干选派到村，做到选优选强、人尽其才。聚焦严管厚爱，做好驻村工作队的管理和服务工作。制定《泾阳县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，采取“日考勤、周调度、月督查、季汇报”的管理模式，不定期到村开展在岗在位情况督查，每半年召开一次驻村工作会议，听取驻村工作进展汇报。督促驻村干部认真分析村情户情，帮助制定发展规划、年度计划，并抓好落实确保各项帮扶工作有序开展。按规定落实健康体检、工作经费等，全方位保障帮扶工作开展。
培优村干部队伍，当好振兴“领头雁”。坚持强化“头雁”引领，优化村“两委”班子结构，着重选拔致富带头人、退役军人、返乡大学生等进入村“两委”班子。通过“老带青”传帮带、学历提升等方式，切实打造结构优、能力强、作风硬的高素质村干部队伍，全面提升服务群众水平。按照“分层递进、逐级推荐、定期开展”的原则，组织开展“扎根基层 干在农村”村干部提能力强本领促振兴活动，营造“比学赶超”浓厚氛围。建立完善村级后备干部选拔任用机制，每村至少储备2名以上拥有干事创业激情、为民服务热情的优秀人才进入后备力量队伍。制定泾阳县《农村基层干部导师帮带“蓝青计划”实施方案》，完善“帮带”培养模式。
培育乡村人才队伍，激活发展“新引擎”。全面摸排辖区村民在外情况，建立人才数据库，实行动态管理，充分掌握在外人才返乡意愿。坚持“请进来”，邀请高校专家、技能人才，开展专家讲座、技术交流等有针对性地开展技术培训。依托泾阳周边西北农林科技大学等高校资源，完善高等院校、中职院校、农广校、民办培训学校、乡村成校、田间学校等多方参与的“订单”式人才培养体系，组织“土专家”“田秀才”走出去学习，进一步开拓眼界。大力推行“学历＋技能＋创业”立体化培育模式，采取“送教下乡”“半农半读”等培养模式，积极培育致富能人、退伍军人、大学生村官，形成梯队式培养模式，努力培养一批爱农村、懂技术、带动强的乡土人才队伍。
（供稿：泾阳县委组织部）