近年来，丹凤着力在聚才、留才、育才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴提供坚强人才保障。
聚焦人才“蓄水池”，构建聚才引才新格局。按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行“拉网式”摸底、“地毯式”排查，对本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排，精准掌握本土人才现状，同时加大本土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情感召等措施，吸引一批优秀人才返乡创业就业，按照人才技能分级分类建立本土人才信息库，一人一档、动态管理，将乡土人才“分类别定标准、分层次制规划、分领域定措施”，动态管理培养扶持，提高乡土人才识别的精准度和管理水平的精细化。
聚焦服务“全链条”，做好留才用才新举措。制定出台《《丹凤县人才助力乡村振兴实施意见》《激励乡党回乡创业十条措施》《丹凤县加强新时代丹凤人才工作的具体措施》等政策，建立健全基层人才评价、激励和管理机制，持续组织实施人才引智工程，通过大学生回村任职、驻村干部选派、优秀人才回乡创业等引才载体，探索吸引人才、用好人才，留住人才的新举措，完善职称评审办法，将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件。同时，为返乡创业者发放不超过15万元的创业担保贷款和一次性创业补贴，对吸纳10名以上困难家庭劳动力的企业给予资金支持。
聚焦育才“培养田”，打牢人才服务新高地。坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，分层分类技能培训，提升本土人才技能水平，增强自身“造血功能”。牢牢把握国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶机遇，“带土移植”帮扶团队的先进经验做法，带领全县医疗、教育、科技水平提升。从农林水牧、科教文卫、党政建设等领域精挑细选331名专家人才，组建10个优秀人才服务团，通过“村上订单、镇（街道）接单、县上派单”链条服务方式，深入镇村（社区）、企业、生产一线开展政策宣传、技术指导、现场培训等活动。截至目前，服务团累计开展活动320多场次、受益群众12700多人次，帮助解决技术难题50多件，人才支撑作用日益凸显。
供稿：丹凤县委组织部