近年来，大荔县聚焦乡村振兴战略要求，结合村干部队伍建设实际，大力实施“113”乡村振兴人才工程，强化选优育强结合、严管厚爱并重这一保障，着力锻造一批乡村振兴“铁军”，下势破解农村党建“力量不足”问题，为建强农村基层党组织、有力有效推动乡村全面振兴提供坚实的人才保障。
在畅通“选”的途径上下功夫，着力建好“人才库”。采取“村党（总）支部推荐、镇（街道）党（工）委确定、县委组织部备案”的形式，将“113”人才人选范围向在外企业家、致富能手、创业能人等拓展，截至目前，村“两委”班子中“113”人才有222名（返乡大学本科生占比41%；大专生占比59%，其中外出务工经商返乡人员、农民专业合作组织负责人、产业大户和致富带头人占比27%，其他热心农村事务人员占比25%，复员退伍军人占比7%），总的来说，“113”人才数量相对稳定。
在全面“育”的措施上出硬招，着力激活“能量源”。始终坚持开设政策理论“基础课”、破解难题“公共课”、基层党建“必修课”、产业发展“专业课”，强化培训促提升；采取谈心谈话、导师评价等方式，对“113”人才实行镇（街道）班子成员、包村干部等担任“导师”的“1+N”培养措施，帮助其快速成长；采取集中与分散结合、线上与线下结合、理论与实践结合的“农学结合、半工半学”的教学模式，已有47名“113”人才进行了专升本，今年我们联系县教育部门开展2024年春季“一村一名大学生”学历提升工作，目前已有20名大专学历的村干部进行注册缴费，并开始了授课。
在动态“管”的制度上做功课，着力培养“潜力股”。每季度镇（街道）举办一次座谈交流会，村党组织每年组织党员、村民代表对“113”人才进行一次民主评议，镇（街道）党（工）委每年底对“113”人才实行一次综合考核，对评定为不称职等次的，短期内由导师进行帮带提升，长期仍然不称职，由镇（街道）党（工）委调整工作岗位，择优重新补充，并报送县委组织部备案，目前已有14名“113”进行补充调整。通过“一系列”的有效措施，全县村级班子形成了“以老带新传帮带、以新促老增活力”的良好模式，使得全县村“两委”班子实现了中青干部科学配备，绘制出了一幅“人人争资引项，个个干劲十足，村村打造乡村振兴”的新图景。
在多方“用”的岗位上求实效，着力打造“生力军”。根据“113”人才的学历特长，优先安排在村上基层党建、乡村振兴、安全生产、集体经济、基层治理等重要岗位锻炼；综合每名“113”人才个性特点等，适时安排到镇（街道）机关党政办、综治办、乡村振兴办等进行轮岗历练，帮助其熟悉业务、掌握要领，提高本领。特别是在村“两委”班子成员出现空缺时，优先从表现优秀、培养成熟的“113”人才中推荐选用，村“两委”换届以来，10名“113”人才成为村“一肩挑”干部，23名“113”人才调整到村“两委”班子，通过镇（街道）党（工）委和县委组织部推荐，考录镇（街道）公务员6名，2名表现突出、群众认可、担当作为的已提拔进入镇（街道）领导班子。
供稿：大荔县委组织部