近年来，陇县深入实施人才强县战略，健全完善“引育用留”工作机制，着力破解人才工作难题，推动人才工作提质增效。
聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。坚持党管人才原则，充分发挥县委核心领导作用，组织召开县委人才工作领导小组会议、人才重点工作任务推进会议，推动形成“一把手”抓“第一资源’的长效机制，不断积聚人才工作合力。印发《关于加强人才工作推动高质量发展的意见》《陇县县管优秀人才关怀激励办法》等文件，不断完善工作机制，优化人才政策，有效提升了人才工作制度化、科学化、常态化工作水平。
聚焦“产业之要”，厚植“育才沃土”。围绕“羊乳、苹果、核桃、蜂蜜、食用菌”五大支柱产业链，强化乡土人才培训培育，组织人社、农业、畜产等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展“农村实用技术”“致富带头人”“高素质农民”等专题培训24期，进一步提高乡土人才技能。持续深化与徐州市铜山区人才协作互派工作，为农业、卫健系统引进对口帮扶专业技术人才18名，不断为人才队伍输入“新鲜血液”。
聚焦“发展之重”，搭建“用才平台”。结合行业部门实际，重点加强专家人才、返乡人才、党政人才、专技人才、乡土人才五支人才队伍建设，实施“五才联村”行动，定期更新人才信息库，组织下派29名县直单位专家人才、专业技术人员到乡镇、到村组、到田间地头指导解决产业发展中遇到的实际问题，先后开展奶山羊饲养“一场一策”、苹果核桃管培等技术指导53场次890余人次，推动各类人才向基层聚集、在一线发力，提升人才助力乡村振兴效能。
聚焦“社会之需”，优化“留才生态”。用好用活100万元人才工作基金，落实“陇州英才卡”制度，通过“冬送温暖、夏送清凉”等多种形式加强与优秀人才的沟通联络。积极推荐10名优秀人才担任县镇“两代表一委员”，对在招商引资、技术创新、乡村振兴等领域作出突出贡献的人才，优先晋升职称、评优树模、技术培训，营造起全社会重视人才、尊重人才、爱才惜才的浓厚氛围。