大荔县始终秉持“人才是第一资源”的理念，将党管人才贯穿人才工作全过程，持续优化乡村人才振兴渠道路径，为乡村振兴发展提供坚实的人才支撑。
围绕资源配置，筑牢人才“底色”。坚持从人才的内生需求和县域经济高质量发展的实际需要出发，不断加大招才引智工作力度。以产业链、创新链布局人才链，深入县域重点行业、重点领域了解人才实际需求类别，自下而上精准把握人才需求目录，提高引才科学性。组织多家企业、单位等积极在省内重点高校开展“进校园”公开招聘高层次和急需紧缺人才，不断通过申报参与事业单位招聘、特岗教师招聘、高层次和紧缺特殊专业人才招聘、县管镇聘村用专项医疗人才招聘等方式，为教育、卫生、农业、水利、林业等系统招聘引进各类人才，壮大人才队伍。
聚焦亮点打造，增添人才“亮色”。充分挖掘现有资源，依托现有的1所省级专家工作站、9所市级专家工作站、秦创原（大荔）创新驱动平台等创新创业平台，2项市级秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目，36名市级优秀人才、61名县管拔尖人才等高水平人才力量，着力提升科技创新水平。鼓励和引导县内企业、人才采取项目合作、技术交流等方式与高等院校、科研院所等高水平创新主体加强合作，主动承接高校创新项目产业化，重点支持一批优秀科研团队实现科研成果转化落地，推动形成以才促产、以才兴县良性循环，强化人才引领产业发展。
注重服务优化，提升人才“成色”。积极落实渭南市事业单位高层次人才补助、人才体检、慰问等工作，解决高层次人才医疗保障、生活补助、配偶就业、子女入学等方面实际问题，提供“全程化”跟踪服务，为人才扎根基层解决“后顾之忧”。通过拍摄播放《大荔人才》专栏节目，持续加大优秀人才典型事迹的宣传力度，努力在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，真正实现拴心留人、近悦远来的最优人才生态。
供稿：大荔县委组织部