近年来，淳化县不断优化人才的引进、培育、和服务工作，进一步壮大人才队伍，激发人才活力。
创新招才引智方式。研究出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，包含人才招引、培育、保障3大类12项硬核措施。招录招聘公务员、事业单位干部131名，争取江苏高港援派优秀人才19名、省级三区人才16名、西部计划志愿者8名。柔性引进教育、卫生、农林水利等国内外专家人才120余名。
完善育才用才机制。在县管拔尖人才中持续开展“五个一”活动，发挥人才“传帮带”作用。常态化开展“专家人才下基层”服务活动，组建6个专家服务团，开展各类培训42场次，培训服务群众4000余人次。选派28名优秀人才赴江苏高港挂职锻炼。培育农村实用人才1355名。创建第四批县级特色产业专家工作站3个，柔性引进专家教授9名。成功举办第二届“人才兴咸”大会淳化分会场暨“人才赋能 智汇淳化”高质量发展论坛，邀请专家84名（其中院士1名），签约项目21项，签约资金44.69亿元。
强化人才服务保障。为15名第五批县管拔尖人才发放岗位津贴5.4万元；举办淳化县“兴淳人才绿卡”发放仪式，为65名人才发放“兴淳人才绿卡”，持卡人享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。为10名新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴13.7万元。
（供稿：淳化县委组织部）