为认真贯彻落实党的二十大精神，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，旬邑县积极培养、储备一批优秀年轻干部，确保全县各项事业后继有人、青蓝相继、薪火相传。
在“优选”上下功夫，明确选任“硬尺子”。认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，严把公务员“入口关”。坚持“凡进必考”的原则，按照“有编必招，应招尽招”的要求，科学设置岗位。严格核定公务员登记对象的范围和条件，扎实做好登记对象核实、审核、审查“三道关口”。严格按照《公务员调任规定（试行）》的有关要求，严把公务员调任关口，进一步优化公务员队伍结构，持续做大年轻干部“蓄水池”。
在“精育”上下功夫，规划培养“新路径”。针对年轻干部的政治能力短板，充分发挥马栏红色资源优势，采取主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨等方式，组织年轻干部深学细悟党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部工作的重要论述，不断提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦专业技能提升和村情镇情县情掌握，利用党校、干部学院等教育主阵地，开办“中青年干部培训班”等专题培训，弥补年轻干部专业知识弱项、填补群众工作能力短板，提升综合素质。
在“严管”上下功夫，照亮干部“成长路”。健全年轻干部管理工作制度，建立年轻干部“一人一档”个人成长档案，明确考核考评、学习调研、督导检查、日常请销假等管理措施，及时掌握年轻干部日常表现，并将日常考核结果作为干部任用、评优评先的重要依据。持续跟踪关注年轻干部成长，抓牢“导师帮带制”，利用结对帮带，安排经验丰富的优秀干部聚焦年轻干部“七种能力”用心“传道授业解惑”。
供稿：旬邑县委组织部