为有效破解全市人才引进难、留不住困局。彬州市鼓励市域内用人单位在不改变市外人才人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以项目合作、挂职兼职、技术指导、周末工程师等方式，按照缺什么、引什么，量体裁衣，将“柔性引进”作为高层次人才引进的重要方式方法，全力打造“最强外脑”，确保人才引得来、用得好、留得住。
完善政策强支撑。围绕彬州市“1+4+X”重点产业集群，结合市域教育、医疗民生领域和新兴领域，出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》，主要面向市域柔性引进的国家级、省级、市级各类高层次人才和副高级以上专业技术（技能)职称的高技能人才，享受研发平台建设补贴、交通补贴、生活补助、突出贡献奖励等激励措施。引进陕西省人民医院、西安市儿童医院、陕中附院、西北妇女儿童医院等27名专家教授，定期来彬开展临床指导、学科建设等支医帮带活动。吸引高校、科研院所专家教授、企业高级工程师等各类高精尖人才（团队）107人来彬创新创业，聘请中国工程院院士袁亮、张铁岗为彬州市首席科学家，大会签约项目10个，签约资金63.35亿元，不断壮大我市人才队伍。
精准服务激活力。逐步建立“政府引导、企业主体、市场化运作”经费投入保障机制，不断提高柔性引进人才科研水平、福利待遇和生活品质。开通人才服务热线，设立人才服务专员，畅通人才绿色服务通道，市委、市政府颁发《彬州市特聘专家人才》证书，并授予彬州市人才绿卡，享受户籍办理、子女入学、医疗保健、社会保险等全链条“保姆式”服务，增添专家人才干事创业活力。彬州市延安精神研究会特聘延安大学二级教授郭必选、国防大学政治学院教授高民政、中国人民大学哲学院教授肖群忠为特邀研究员、首席专家、讲座教授，陕西阳光慈善发展中心理事长兼团委书记马强为特邀研究员、西安市联络处负责人。特聘陕西华清宫文化旅游有限公司党委书记、董事长姚新垣为彬州市文旅发展专家顾问，提升我市人才服务水平。
突出政治强引领。将柔性引进人才纳入党委（党组）联系服务专家人才工作体系，定期了解工作生活情况，听取人才对行业发展的意见，邀请人才参加重要会议、项目审定，并在重要节日及专家人才取得重大成就时走访慰问，加强与柔性高端人才的联系沟通，累计联系服务30名专家人才和21所高校科研院所，157名科级领导联系服务412名专家人才，开展各类联系服务活动1700余次，切实把各方优秀人才集聚到彬州发展中来。
（供稿：彬州市委组织部）
