宁陕县坚持“人才是第一资源”理念，积极创新载体，全面激发各类人才创业干事活力，大力推动人才优势资源转化为高质量绿色发展优势资源。
健全工作机制，“用心”引才。坚持党管人才原则，由县委人才工作领导小组牵头，定期召开县委人才工作暨县委人才工作领导小组会议，及时安排部署人才工作重点任务，突出高点定位、上下联动，进一步健全人才工作领导机制，通过举办“归雁经济”人才座谈会、节假日送上祝福、慰问等方式方法，系好乡情纽带，促进人才回流。出台《宁陕县人才工作十条措施（试行）》等政策文件，加强人才经费保障、支持安家落户、科研创新、创业就业，鼓励人才回流，激励人才成长、培育本土人才；搭建“一站式”人才驿站服务平台，对高层次和紧缺性人才落实配套政策，解决人才的后顾之忧，引导各类人才来宁陕创新创业。
汇集各方力量，“精心”育才。优化整合现有人才培养平台，实施人才振兴行动，分类建立党政人才、专业技术人才和高技能人才、社区工作者人才、企业经营管理人才等6大类人才信息库。立足岗位和人才实际，“量身定制”科学精准的培训计划，围绕乡村振兴、产业发展、实用技能等专题开展“线上＋线下”学习培训，为“土专家”“田秀才”“乡创客”赋能“充电”，提升创新创业能力。开展全县村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选树实绩突出、群众公认的优秀村干部典型，带动乡村振兴。选派县、镇两级骨干专业技术人员参加省市培训、选派农村实用人才带头人参加中组部组织的培训共13批次40人。开展“千名干部东部行”考察学习活动，组织1355名机关干部赴东部发达地区学习借鉴“千万工程”、乡村振兴等方面的先进经验做法，持续解放思想，提升能力。组织医疗卫生人才参加“十百千万”培训，组织教师参加“国培计划”“省培项目”等718人次，培训高素质农民200余人次，新培育认定初级职业农民98名。引导739名县级专业技术人才服务基层一线，着力培育一支高素质的基层人才队伍。
优化服务保障，“暖心”爱才。持续加大人才工作投入力度，县财政每年预算不少于200万元的人才工作经费。进一步建立健全党委领导干部联系优秀人才机制，县级领导分别联系各领域优秀专家人才。在职称评聘、科研立项、子女入学、配偶调动、就医落户等方面为人才落实相关优惠政策。注重从高层次人才中发展党员，推荐各领域人才担任市、县“两代表一委员”。支持人才创新创业，加大人才在生产经营、创业方面的激励和政策扶持力度，常态化组织人才走访活动，压实“一把手”抓“第一资源”主体责任，通过召开专题会议、座谈会、调研等形式加强对全县人才队伍建设、工作开展情况的分析研判，解决实际困难，推荐申报各类人才荣誉称号，激发人才干事创业热情。积极宣传宁陕人才新政，人才典型，总结工作经验，在全县范围营造尊重人才、渴求人才的良好氛围，让人才在宁陕干事有舞台、发展有奔头。
供稿：宁陕县委组织部