立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。近年来武功县铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难题”。
筑牢人才制度优势。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”有灵犀，破解“引不进”难题。深化人才发展体制机制改革，坚持党管人才原则，把人才工作摆在推动高质量发展全局的战略高度来审视，完善组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。突出“高精尖缺”导向，迭代升级人才政策，吸引更多创新创业人才、高校人才、产业技术人才落户武功。优化人才工作“揭榜挂帅”模式，发挥县管拔尖人才作用，引导人才结合自身职能、资源优势领题攻关。健全分类分层的以创新、质量、实效、贡献为主的人才价值评价体系，提升人才工作效能。
建强人才平台载体。谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让人才“心”无旁骛，破解“用不好”难题。全方位、多层次培育人才，既注重权威专家、企业家等高层次人才培育，更关注实用型、工匠型、技能型等基层人才培育。及时引进紧缺、高端、创新型人才，将技能提升工程、高层次人才工程、知识更新工程、数字素养提升工程等做大做实，有效应对我县新型工业化面对的机遇与挑战，加快推动经济社会高质量发展。同时，深化秦创原创新驱动（武功）平台建设“校县合作”模式，建立科研实验、实训实践等基地，让更多青年才俊在推动武功发展中大显身手。
优化人才服务环境。满怀“栽树筑巢，鼓瑟吹笙”的“诚心”，使人才“心”满意足，破解“留不住”难题。把人才是第一资源的观念真正树起来，拿出“真情实意”，协调解决医疗配套、子女就学等困难，给予创业指导、心理关爱等援助，将“问题清单”化为“满意清单”，用“服务指数”提升“幸福指数”。完善人才服务体系，推进人才服务向数字化转型，探索建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台。以镇（街道）便民服务大厅为载体，开设人才服务窗口，从就业、安居、医疗、教育等方面全方位为人才及其家属提供暖心、周到的服务。深化“1+2+N”人才服务模式，通过开展技能攻关、顾问指导、带徒传技等活动，凝聚同心同行共识，推进城市和人才共同成长、相互成就，为实现武功高质量发展提供强大动力和支撑。
(供稿：武功县委组织部)