近年来，咸阳市秦都区坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，持续深化人才体制机制改革，积极创新人才工作机制，不断激发青年人才创新创造创业活力。
聚焦政策赋能，构建人才招引“强磁场”。出台“人才新政15条”，加大顶尖人才、海外人才、领军人才、青年人才等奖补力度，分类制定专项实施细则，全方位细化政策，打造人才政策“1+N”体系。修订完善“区管拔尖人才”管理办法，扩大选拔类别、完善申报条件、明确津贴补助，建立健全科学规范的人才选拔评价体系。出台《秦都区“招才大使”选聘管理办法（试行）》，选聘秦都区“招才大使”13名，实现“以才引才”“以商招才”。
聚焦载体势能，构建实现梦想“大舞台”。目前已建成区级特色产业专家工作站14个、市级特色产业专家工作站1个、名师工作室60个；先后推荐入选咸阳市有突出贡献专家20名；市级以上劳模67名；选拔出秦都区区管拔尖人才30名；评选出首届“秦都英才”57名，探索实施“双培双带双引领”培育工程，搭建青年人才接续成长平台，充分激发青年人才创新创业活力，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才后备队伍。
聚焦服务效能，构建涵养留才“生态圈”。聚焦人才服务“关键小事”，加快推进创新链与人才链融合发展，投资10亿元建成17.8万平方米的秦都“智汇原”科创平台，积极推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”模式，以“人才引擎”驱动科技成果转化；建成人才公寓800余套,提供居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等常规性服务内容；针对急需紧缺型人才，实施“一事一议”，为高层次人才提供快捷优质服务，让人才在秦都舒心生活、安心工作、专心发展。
（咸阳市秦都区委组织部）
