近年来，陈仓区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作摆在重要的位置，持续在人才的“引”“育”“管”“用”等方面下功夫，为各类人才发挥聪明才智、激发潜力搭建舞台，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。
搭建人才引进机制。深入实施人才强区战略，以《陈仓区“十四五”人才发展规划》为引领，布局高质量发展人才新体系。认真落实促进制造业高质量发展人才引育等各类惠才助才政策，建立校地共育、帮带培养机制，刚性引进一批陈仓高质量发展急需实用人才，柔性引进一批“高精尖”领域高层次人才。积极参与全市“组团式”高校招才引智活动，着力引进一批高学历高水平大学毕业生来陈仓就业创业，积极投身乡村振兴伟大事业。
加强本土人才培养。重视乡村振兴中的乡土人才作用，深入发掘乡土人才资源，加大本土人才的培养力度，建立农村土专家、实用人才、返乡就业青年等各类人才库，采取“师带徒”“1+N”等形式，培育打造一批“土专家”“田秀才”和新型职业农民，不断充实壮大本土人才队伍，为本地乡村振兴和经济社会发展培养更多后备力量。
激励人才发挥作用。认真落实全市促进制造业高质量发展人才奖补等各项惠才助才政策，积极搭建人才学习培训、交流沟通平台，定期举办“乡村建设大家谈”活动，充分发挥智慧型人才作用，帮助村“两委”理清思路、谋划发展，助推乡村振兴。组织开展专家技术人才“合力团”下基层活动，让各类优秀人才聚集到乡村振兴大舞台，为乡村振兴项目建设、乡村规划、产业发展、技术推广献计出力，进一步激发人才创新创造活力。
健全留才管才体制机制。认真落实“宝鸡优才卡”制度，出台《陈仓“优才卡”发放使用办法（试行）》，落实参观考察、休养疗养、子女入学等优待政策，为优秀人才提供多方面优质服务，解决后顾之忧。深化领导干部联系帮扶人才机制，对急需紧缺人才和高端顶尖人才，制定个性化服务保障措施，妥善解决好人才落户、子女入学、住房保障等问题，更好激励广大人才扎根基层一线、安心创业，不断开创乡村振兴新局面。
供稿：陈仓区委组织部