近年来，石坡镇党委围绕“引得进、育得好、用得精”总体思路，切实将人才引进、培养、管理、使用作为抓党建促乡村振兴的破题之举，全力打造出一支政治素养高、综合能力强的乡土人才队伍，为助力石坡乡村振兴提供坚强人才支撑。
全面引才，探索人才引进新措施。牢固树立人才资源是第一资源的工作理念，成立以镇党委书记为组长、党委副书记、组织委员为副组长、党建办具体负责的人才工作领导小组。每月召开一次人才工作专题研判推进会，班子成员每季度外出考察一次“飞雁”，了解返乡创业意向和担任村（社区）干部的意向，统一造册登记，建立台账清单。目前，全镇共摸排出在外能人69名。以示范带动为突破口，强化“归雁”回引，积极宣传招商政策、营商环境、亲商情结，帮助回乡创业人士积极争取创业补贴、创业贷款，申请创业基金。召开“石坡镇‘迎老乡、回故乡、建家乡’招商引资大会”，汇报工作思路、工作想法，听取意见建议，推介重点招商项目，吸引更多人才回乡创业、更多优质项目回乡落地，为农村发展、农民传帮带富打造一批“预备役”。去年以来，共计招引返乡人才13名，聘请名誉村党支部书记1名。
精准育才，夯实人才队伍硬实力。2023年以来，全镇共新进干部7名，将领导班子成员、站所负责人与年轻干部进行“结对帮带”，机关干部每半年进行一次干部轮岗，进行业务、包村、包片调整，多岗位、多维度培养干部全方位干事创业能力。依托周例会、干部大讲堂、业务培训会、读书分享会等方式，提升年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力。今年以来已组织集中学习10余次，开展业务培训2次，干部论坛12次。按照《石坡镇村级干部任用管理办法》，严格落实村级干部联审程序，将回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强、政治素质高的村民、大学生村官选拔确定为后备干部人选，全镇17个村（社区）共培养107名后备干部，充分抓好农村人才队伍建设。
合理用才，构建人才应用新格局。运用《石坡镇干部积分制管理办法》，在年终考核、干部任用、职级晋升等方面，积极推荐3名年轻干部担任副科级领导，推荐职级晋升16人，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，激活全镇干部干事创业“一池春水”。大胆使用勇于担当、善于作为、敢于负责的干部，着力打造一支忠诚干净担当、富有斗争精神和斗争本领的高素质专业化干部队伍，任用2名年轻干部为包片主任，给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置。将信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的优秀人才纳入村党组织带头人队伍中来。近年来，推荐优秀村干部通过考试录用为公务员3人，择优推荐9人学历提升，推荐参加乡村振兴CEO培训10人。
严以管才，树立干事创业硬作风。制定《石坡镇机关事业单位干部职工管理办法》，对年轻镇村干部从严管理，把管理融于日常、做在经常。分管领导定期对年轻干部谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态；与新招录干部、新提拔干部、新进村干部进行任前谈话；要求镇纪委对有苗头性、倾向性问题的干部进行提醒谈话。去年以来，与年轻干部谈心谈话30余次，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺做表率、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“第一粒扣子”。今年以来，镇党委开展党风廉政教育、观看教育警示片等活动4次，努力营造风清气正的干事氛围。
（供稿：洛南县委组织部）