大荔县坚持以“大美大荔共同富裕”为战略目标，以“双轮驱动”为引擎，强化人才引领发展战略，坚持引育并举、激励赋能，不断塑造发展新动能新优势，不断夯实创新发展人才基础，实现人才发展与全县高质量发展的深度融合。
营造全方位人才集聚生态，厚植沃土，聚势赋能。一是坚持党管人才原则，定期召开县委人才工作领导小组会议，贯彻落实中省市人才工作会议精神，研究人才工作阶段性问题，制定更加开放有效的人才配套政策，礼敬人才、厚待人才，努力营造“近者悦、远者来”的良好局面。二是拓宽招引渠道，积极响应落实“智趋华山 才聚渭南”英才计划，深入实施《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》，通过公务员招录、事业单位招聘、“进校园招聘”、特岗教师招聘、县管镇聘村用专项医疗人才招聘等多种方式进行高层次人才和急需紧缺专业人才招引。三是加强柔性引才，坚持从人才的内生需求和县域经济高质量发展的实际需要出发，把建设秦创原农创谷大荔核心区作为推进产业融合、提升人才工作质效的有力抓手，利用专家工作站、科技产业园、农业示范园的产业集群和科技优势，柔性引进高层次人才、产业战略后备人才。
营造全链条产才融合生态，加速孵化，破局开路。一是注重本土人才培养，统筹人才资源，建立农业、教育、医疗、科技专家服务团，开展农村实用人才主导产业“订单式”培训、农技“流动课堂”、高素质农民培训班、“义诊进社区”“送教下乡”等活动，提供专业的技术支持与培训课程，助力优质资源向基层延伸。二是提升人才质量，以县管拔尖人才“七个一”活动为抓手，打造优秀拔尖人才优质团队，形成人才梯队，带动青年人才参与技术攻关、课题研究，增强自身能力本领。加强以赛代训，举办创新创业大赛和各类技能比拼竞赛，对获胜者分等次给予奖励，进一步激发人才的创新创业激情。三是人才引领产业发展，充分挖掘现有资源，鼓励引导县内企业、人才采取项目合作、技术交流等方式与高等院校、科研院所等高水平创新主体加强合作，主动承接高校创新项目产业化。鼓励企事业单位建设名师工作室、重点实验室等基地，引导符合条件的龙头企业（园区）、合作社等申报建站，着力提升技术创新与产业转型升级能力，推动形成以才促产、以才兴县的良性循环。
营造全过程人才服务生态，强化保障，提劲添力。一是组织上倾情关爱。完善党委联系服务人才工作制度，对全县优秀人才信息进行摸底核实，建立一人一档。定期开展节日走访慰问、座谈交流等活动，及时解决工作和生活中的实际困难，为人才充分发挥作用提供条件。二是工作上倾力支持。大力推荐各类优秀人才申报“三秦英才”“渭南市特支计划”等省、市级人才项目，积极为人才改善工作、学习条件，对其急需的科研经费、成果开发等方面给予优先支持、照顾，确保专款专用，并建立年度考核制度，为考核合格的人才发放年度工作津贴。三是人文上倾心关怀。坚持落实好渭南市事业单位高层次人才补助、人才健康体检等工作，每人每年发放慰问金1000元。彰显人才示范榜样力量，持续开办“大荔人才”专栏，对表现突出、业绩显著的优秀人才进行宣传报道，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。