兴平深入贯彻落实咸阳市组织部长会议精神，以打造秦创原科技成果转化先行区为契机，对标“人才强市”战略目标，统筹部署、科学谋划，通过强机制、建平台、优环境，让各类人才引得进、用得好、留得住，着力锻造县域经济社会高质量发展“人才引擎”。
创新机制体制，建立引才育才“新模式”。一是聚焦产业引才。紧扣“三航一新”首位产业主攻方向，大力开展“双招双引”活动，实行以项目为载体，以高端人才为核心的“项目+人才”资源配置模式，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。建立产业人才地图，收集并发布急需紧缺专业人才目录，开展企业进校园活动，招引急需紧缺人才。二是举办盛会聚才。高规格举办第三届“人才兴咸”兴平分会，深化与高校、科研院所合作，吸引更多科技成果转化落地，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。充分发挥秦创原（兴平）创新促进中心和西安交通大学国家技术转移中心兴平工作站作用，定期邀请专家人才来兴开展技术指导、需求对接活动，为我市产业发展把脉问诊，建言献策。三是搭建平台育才。建强用好专家人才工作室，做好配套保障服务，深化平台作用发挥，聚焦行业难题开展技术创新难题攻关，组织形式多样的行业交流培训，帮带培养本土各领域专业人才。探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，采取“科学家+工程师”模式，推动高校科研院所的专家人才（科学家）和企业的工程技术人员（工程师）建立合作机制，培养一批科技骨干人才。
建好平台载体，构筑事业发展“主阵地”。一是建强用好创新平台。充分发挥秦创原（兴平）创新促进中心作用，在创新机制、创新项目、创新环境和创新人才建设等方面不断探索，优化科创环境，完善人才政策，扶持科技型企业发展和人才创新。二是联建共建科研平台。鼓励企业建设工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、“科学家+工程师”等研发平台和创新队伍。持续实施“揭榜挂帅”，加强“科技顾问”“科技经纪人”“科技大使”三支队伍建设，推动产学研合作、促进科技成果落地转化。三是组建产业交流平台。常态化加强与高校科研院所交流合作，吸引高端人才和创新团队来兴发展，建立科研实践基地。支持域内企业与高校联合共建院士专家工作站、特色产业专家工作站等，通过技术合作、挂职特聘等多种方式，招引培养一批科技人才，提高自主创新能力。
做优服务保障，打造重才留才“生态圈”。一是强化政治引领。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，有计划地组织咸、兴有突出贡献专家人才到基层和生产科研一线开展技术咨询、现场指导等活动，支持引导各领域专家人才为基层发展献智出力。大力宣传各级关于人才工作的重要决策部署和省咸兴人才支持政策，开办专家人才先进事迹专栏，加大各领域人才典型事迹宣传力度，形成爱才敬才用才的浓厚氛围。二是完善人才管理机制。建立健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，进一步向用人主体放权、为人才松绑。探索建立用人主体授权清单和负面清单，推动形成信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛围，让人才静心做学问、搞研究、多出成果、出好成果。三是优化人才服务。认真落实《党委（党组）联系服务专家和优秀人才制度》人才活动，关心掌握专家人才思想、工作和生活等情况。当好人才“店小二”，帮助各类人才解决子女入学、人才住房、健康医疗等“关键小事”，营造安心、舒心的人才创业环境。
供稿：兴平市委组织部