近年来，淳化县大力实施“人才强县”战略，紧扣“人才是第一资源”主题，在人才“引育留”上下功夫，搭建平台、广聚英才，充分激发人才创业就业活力。
统筹规划，引领人才方向。强化组织领导，坚持党管人才原则。结合本县实际，因地制宜，成立县委人才工作领导小组，坚持“一把手”抓第一资源，定期召开人才工作会议，研究部署全县人才工作，建立人才工作总体框架。统筹规划引进人才，结合省市人才工作要求和县域发展实际，相继出台《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》《淳化县高层次人才引进实施办法（试行）》《关于进一步加强人才工作的若干措施》政策，释放政策红利，畅通高层次人才引进“绿色通道”，集聚人才力量。
搭建平台，助力人才成长。注重涉农人才培养，针对本县产业需求，开展“订单式”培训项目，以“短、平、快”为主要特点，先后组织农村实用技术培训12期，培训3260人次；通过举办高素质农民培训班等，可以增加农民的致富技能。加强科技人才队伍建设，发挥人才在企业技术创新中的主体作用，助力陕西振铭时代科技有限公司获得咸阳市“专精特新”“瞪羚企业”称号。结合县域特色产业发展，举办“淳化荞面饸饹”、烹饪技术、面花技艺等技能培训班，培训一批优秀乡村工匠，带动更多群众创业就业。
政策激励，激发人才动力。严格落实“人才十二条”，为新引进的高层次、急需紧缺人才发放的安家补贴和生活补贴，在其子女入学、免费停车等方面给予大力支持，解决人才的后顾之忧，以“真金白银”留人才。建立党委联系服务专家制度，党委负责同志带头联系服务人才，开展走访慰问活动。对工作实绩突出、表现优秀的人才，同等条件下优先提拔使用、优先作为党员发展培养对象、优先作为“两代表一委员”推荐人选，持续为人才创造良好发展环境，激发干事创业活力。
（供稿：淳化县委组织部）