近年来，白水县立足县情实际，实施“才聚白水、智领发展”工程，下好建机制、强培育、优服务三招“关键棋”，为助力实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑和智力保障。
下好建机制“关键棋”，凝聚人才工作强大合力。紧紧围绕我县经济社会高质量发展需要，出台《白水县招才引智实施办法》，建立完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局；定期召开人才工作联席会议，压紧压实工作责任，制定人才工作目标任务书，对人才发展进行整体谋划；印发《关于加强各镇（街道）人才联络工作的通知》，在全县8个镇（街道）建立人才工作联络站，明确由各镇（街道）党（工）委书记担任人才工作联络站第一站长，做到“有场地、有标识、有制度、有人员”，切实加强县、镇人才工作联系，有效打通基层人才工作“最后一公里”，实现人才工作上下联动、层层抓实、整体推进。
下好强培育“关键棋”，提升人才队伍整体水平。深入实施干部能力素质提升工程，选派18名35岁以下年轻干部到8个镇（街道）任乡村振兴工作专员，实现年轻干部多面培养；围绕主导产业，聚焦乡村振兴、集体经济发展等基层重点任务，组织55名乡村振兴第一书记赴渭华干部学院开展作风能力提升暨“尖兵赋能”培训班；开展“五百培优”行动，采取全员培训方式，提升驻村干部、村党组织书记、村级集体经济管理人才在乡村治理工作中的履职能力；深化校地合作，依托西农苹果试验站、人才实训基地广泛开展技术培训，利用现场讲座、科技下乡、网络平台等方式，开展多种形式的技术培训20余次，累计培训人数1000余人次，通过各类培训提升乡村振兴关键人的综合素质，推动乡村振兴的各项工作持续深入。
下好优服务“关键棋”，营造人才发展良好环境。实施“留心护根”工程，出台《白水县鼓励引导人才向基层流动具体措施》，鼓励引导更多人才到基层一线建功立业，激发人才工作热情；健全联系服务人才机制，将市、县有突出贡献拔尖人才、高层次人才、乡土优秀人才重点给予人文关怀和政策激励；通过县融媒体中心、白水先锋公众号开设人才专栏，大力宣传优秀人才事迹，扩大和强化人才的社会影响力和社会地位，增强他们的荣誉感，营造出有利于人才干事创业的浓厚氛围；坚持拴心留人，落实领导关怀联络人才制度，加强与在外党政人才、企业经营人才、专业技术人才的联系沟通，让更多白水籍英才服务家乡发展，每年组织优秀人才进行体检、慰问活动，为人才营造良好的工作生活环境。
供稿：白水县委组织部