近年来，淳化县紧扣乡村振兴“二十字”总要求，坚持把人才振兴作为抓党建促乡村振兴第一动力，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
搭建平台引人才。招录招聘公务员、事业单位干部131名，争取江苏高港援派优秀人才19名、省级三区人才16名、西部计划志愿者8名，柔性引进知名专家教授120余名。建立西安交大国家技术转移中心淳化工作站、秦创原创新促进中心，与西农大共建“两院两基地”、与陕西科学院联建示范基地4个，为乡村振兴提供智力人才支撑。
内外联动育人才。出台了项目资助、技术奖励、科研支持、安家补助等十二条硬措施，运用人才编制“周转池”招聘专技人才30名，柔性引进知名专家教授120名，招引省级“三区”科技人才67名，建立淳化籍在外专家人才信息库，在外能人返乡创业65人，为乡村振兴引入源头活水。
注重服务用人才。建立县级领导干部联系人才机制，为65名人才发放“兴淳人才绿卡”，享受就医绿色通道、子女自选入学等待遇，分类建立专技人才信息库2730人，组建人才联系帮带培养组520个，组建科技服务、农技推广、果业管理等行业专家服务团6个，在田间地头为群众破解生产技术难题，真正把人才资源转化为发展动力。
（供稿：淳化县委组织部）