近年来，丹凤县充分发挥目标责任考核导向激励作用，不断健全完善考核体系，细化考核指标、优化考核方式、强化考核结果运用，树立重实绩、重实干、重担当的导向，推动各项工作争先进位。
完善考核体系，做到“有章可循”。修改完善《年度目标责任考核工作办法》，突出基层减负、务实管用、强化导向的要求，从考核内容、方法程序、分值权重、等次评定等方面细化优化，使考核办法更趋科学合理。制定《镇（街道）“夺旗争先”考评办法》《县直单位“评议交帐”考评办法》《进一步加强市考目标任务落实工作的八条措施》，加强对当前重点工作的过程管理和日常考评，促进市、县考核目标任务落实提质增效。
细化指标设置，做到“量体裁衣”。坚持上级部署什么、强调什么就重点考核什么，持续细化考核指标，充分发挥考核“指挥棒”作用。制定市对县考核“争先进位”活动实施方案，将四大类124小项指标分解到27个部门（单位），进一步细化夯实工作责任。印发《年度目标责任考核指标》，把纳入全县年度目标责任考核的93个镇（街道）、县直部门（单位），根据功能定位、工作职责等，差异化设置考核指标，镇办考核突出发展，部门考核突出服务，驻丹单位考核突出服务地方发展，进一步提升考核的精细度。
优化考核方式，做到“环环相扣”。坚持将平时考核与日常管理相结合，通过实绩晾晒、监督检查、“三色管理”等方式，确保实现考核全流程跟踪、全角度覆盖。聚焦市考指标、项目建设、全面从严治党等重点工作，开办10期专栏集中公开晾晒93个单位工作实绩，倒逼各级干部主动作为。联合县委（政府）督查办、县发改局等单位开展市考指标专项督查2次，下发提醒函33份，约谈相关责任单位6个。
强化结果运用，做到“奖优罚劣”。坚持奖优与罚劣相结合，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。充分运用年度目标责任考核、科级领导班子和科级领导干部考核、党风廉政建设考核等结果，将其与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相挂钩，强化“三项机制”运用，鼓励先进、鞭策落后、推动能上能下，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
供稿：丹凤县委组织部